候选人欺诈筛查
Scout 在应聘者进入 ATS 时进行扫描，并评估来自电话、电子邮件、简历、LinkedIn、GitHub、地点及其他来源的信号，发现信息不一致之处和可疑活动。
什么是 Ropes？
Ropes 是面向人才派遣机构的招聘信任平台，将候选人欺诈检测与技术能力验证相结合。它分析招聘流程中的候选人信息和活动，帮助团队在向客户推荐候选人之前，识别身份、地点、简历及面试相关风险。Ropes 还可根据具体职位创建技术测评，生成可分享的证明材料，展示候选人解决实际问题的过程，为招聘经理提供比单凭简历更具体的评估依据。
Ropes 能做什么？
身份与地点验证
Ropes 核验候选人身份，并监测跨设备的地理位置信号，包括 VPN、代理服务器、托管服务提供商和隐藏真实来源的 IP 地址。
针对具体职位的技术测评
根据客户的职位描述生成测评，并可结合所需技能、资历级别、时间限制及招聘经理的意见进行定制。
测评过程中的欺诈监测
测评过程中可标记 AI 使用、远程桌面、隐形叠加层、地理位置伪造和身份不匹配等活动。
可分享的技能证明
每次技术测评都会生成可分享的证明材料，包含评分卡、测评过程证据，以及候选人解决问题的过程，供招聘经理审阅。
使用场景
“在招聘人员联系前筛查应聘者”
招聘与人才派遣团队可在招聘流程早期查看汇总的 ATS、联系方式、简历、社交资料、身份和地点信号，优先考虑真实性疑点较少的候选人。
“根据职位需求验证技术候选人的能力”
招聘人员和招聘经理可根据具体职位描述创建实操测评，再使用生成的评分卡评估该职位所需的关键技能。
“推荐候选人时提供佐证材料”
招聘团队可在技术面试或客户审核前，向招聘经理发送可分享的测评材料，展示候选人的技术成果和测评过程详情。
“调查可疑的测评活动”
当测评发现可能存在 AI 辅助、远程访问、位置伪造或身份问题时，团队可查看欺诈信号和测评期间的活动。
常见问题
Ropes 适合哪些用户？
Ropes 面向人才派遣机构和招聘团队，帮助他们在向客户推荐候选人之前，筛查候选人的欺诈风险并验证其技术能力。
Scout 在 Ropes 平台中发挥什么作用？
Scout 是 Ropes 的应聘者筛查产品。它利用 ATS 和外部来源的候选人信号，在招聘流程初期识别潜在欺诈。
Ropes 如何创建技术测评？
测评根据客户的职位描述生成，提取其中的技能要求，并支持配置资历级别、测评时长和招聘经理备注等信息。
测评会提供哪些结果？
技术测评会生成可分享的证明材料，其中可包含评分卡、测评过程证据，以及候选人解决问题的过程。
快速信息
- 类别
- 候选人欺诈检测与技能验证
- 主要用户
- 人才派遣机构和招聘团队
- 工作流程
- ATS 筛查、技术测评和向客户推荐候选人
- 测评形式
- 针对具体职位、基于项目的技术挑战
- 网站
- ropes.ai
Ropes 流量分析
流量数据仅供参考。
- 域名评分
- 38
