Lattice

什么是 Lattice？

Lattice 是一个 HR 与人员管理平台，旨在帮助企业在一个地方管理绩效、目标、员工敬业度、薪酬、成长和分析。首页将其描述为一个将人员工具和 AI 工具结合起来的日常工作入口，让员工能够成长、管理者能够领导、企业能够取得成功。

该产品以绩效、目标与 OKR、员工敬业度等基础模块为核心，并提供薪酬和 Grow 等可作为附加项的产品。它还包括面向管理者的日常习惯功能，如 1:1、一周更新、反馈和问答板，以及一个旨在提供洞察并回答工作相关问题的 AI Agent。

平台页面强调互联的人事运营，而定价页面显示客户可以单独购买产品或构建自定义套餐。Lattice 还将集成作为系统的一部分，连接 HRIS、效率、沟通和协作工具，让数据在整个技术栈中流动。

Lattice 能做什么？

绩效管理

通过评审、人才评审、绩效改进计划和继任规划，在一个连贯的工作流中管理员工绩效。

目标与 OKR

使用级联目标、进度更新、提醒以及 SFDC 和 Jira 等集成来设定、跟踪并对齐目标。

员工敬业度调查

通过脉搏调查、入职和离职调查、行动计划、eNPS、AI 分析和趋势收集员工反馈。

管理者工具

通过 1:1、一周更新、反馈和问答板支持管理者习惯，让日常沟通保持可见。

分析

将人员数据转化为实时洞察，帮助团队发现趋势、降低风险并自信采取行动。

AI Agent

使用 AI Agent 来回答问题、呈现洞察，并在工作流程中为管理者提供指导。

使用场景

“绩效管理项目”

在单一工作流中运行评审周期、人才评审、晋升、PIP 和继任规划，让绩效数据保持连通。

“OKR 规划与跟踪”

设定级联目标、跟踪进度更新，并围绕相同优先事项协调团队工作，同时支持 Jira 和 SFDC 集成。

“员工倾听与调查跟进”

收集脉搏、入职、离职和 eNPS 反馈，然后利用 AI 分析和行动计划将回复转化为后续步骤。

“管理者例行工作与沟通”

为管理者提供一个结构化场所来处理 1:1、一周更新、反馈和问答，让重复性对话保持可见且一致。

“HR 运营与人员洞察”

使用分析和 AI Agent 来呈现人员洞察、回答政策或职业问题，并在不切换系统的情况下强化工作习惯。

常见问题

Lattice 是做什么的？

Lattice 将绩效管理、目标与 OKR、员工敬业度、薪酬、成长、分析和 AI Agent 整合到一个平台中。网站将其定位为面向希望在同一系统中管理员工和绩效的 HR 团队。

Lattice 提供哪些产品？

定价页面将 Performance、Goals & OKRs 和 Engagement 列为基础产品，Compensation 和 Grow 作为附加项可供选择。平台页面还突出展示了 Analytics 和 AI Agent。

Lattice 支持哪些集成？

定价页面说明 Lattice 可与数十种产品和系统集成，包括 SSO 提供商、Slack、Teams、Jira 以及主流 HRIS 系统。平台页面还表示它可连接 HRIS、效率和沟通工具。

Performance 或 Goals & OKRs 可以单独购买吗？

可以。定价页面说明 Performance 和 Goals & OKRs 可以单独购买，同时还注明最低年度协议金额为 4,000 美元。

Lattice 如何计费和支持？

定价页面说明所有合同均按年计费，并包含来自客户成功团队的专属人工支持。

Lattice 流量分析

流量数据仅供参考。

月访问量

19.5万

全球排名

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