候補者のソーシングと取り込み
既存のATSプラットフォームに接続するか、履歴書ファイルを直接取り込み、候補者を解析・ランク付けします。未整理の応募書類ではなく、整理された候補者リストから選考を開始できます。
24時間365日、候補者のソーシング、スクリーニング、面接を自律的に行うAI採用プラットフォーム。ATS連携、履歴書の一括アップロード、面接結果の確認に対応。
HiringPartner.aiは、候補者のソーシング、スクリーニング、面接を24時間365日支援する自律型の採用プラットフォームです。候補者情報の取り込み、AIによる電話スクリーニング、ライブビデオ面接を組み合わせることで、採用担当者は多数の応募者から、適合性を確認した候補者を絞り込めます。
本製品は、採用業務の手作業を減らし、採用決定までの期間を短縮したいスタートアップ、中小企業、エンタープライズチーム向けに位置付けられています。ATSと連携したワークフローに加え、履歴書の直接アップロードにも対応し、最終判断の前に、録画、文字起こし、スキルの内訳などの面接記録を確認できます。
既存のATSプラットフォームに接続するか、履歴書ファイルを直接取り込み、候補者を解析・ランク付けします。未整理の応募書類ではなく、整理された候補者リストから選考を開始できます。
初回のスクリーニング通話を実施し、応募意欲、希望給与、技術スタックを確認します。初期選考における手作業のやり取りを減らせます。
候補者の回答にリアルタイムで応じて質問を展開する、適応型のビデオ面接を実施します。固定スクリプトだけに依存しません。
録画、文字起こし、スキルの内訳を作成するため、評価担当者は各候補者がどのように評価されたかを確認できます。
クレジット制の料金モデルを採用し、従量課金パックを提供しています。無料トライアルパックや、大量利用のチーム向けエンタープライズライセンスも含まれます。
エンタープライズプランでは、専任アカウント管理、SSO、カスタム連携などのエンタープライズ向け管理機能に対応しています。
応募者数が多いチームは、履歴書を取り込むかATSから候補者を取得し、人による確認を始める前に、システムで候補者をランク付けして絞り込めます。
採用担当者はAI通話エージェントを使い、ライブ面接を設定する前に、応募意欲、希望給与、技術スタックを確認できます。
定型的な面接以上の情報を求める採用チームは、候補者の回答に基づいて追加質問を行う適応型ビデオ面接を利用できます。
監査可能な採用記録を必要とする組織は、最終候補者を絞り込む前に、文字起こし、録画、スキルの内訳を確認できます。
一元的な管理を必要とする企業は、エンタープライズプランで利用できるカスタム設定、SSO、連携オプションを使用できます。
HiringPartner.aiは、ソーシング、AI電話スクリーニング、ライブビデオ面接を自動化します。サイトによると、チームは手作業によるスケジュール調整や履歴書の反復的な確認を行わずに、多数の応募者から適合性を確認した候補者のショートリストへ移行できます。
はい。サイトによると、ユーザーが評価基準を定義することで、営業、マーケティング、オペレーションなどの技術職以外の職種にもシステムをカスタマイズできます。
料金ページには、無料トライアルパック、従量課金のクレジットパック、カスタムAIエージェント設定、専任アカウント管理、SSO・カスタム連携を含むエンタープライズオプションが掲載されています。
ホームページによると、候補者はATSから取得することも、一括アップロードすることもできます。また、Workday、Greenhouse、Lever、SmartRecruiters、Jobvite、iCIMS、BambooHR、Taleo、Bullhorn、Zoho Recruitに対応していると記載されています。
サイトによると、面接結果には完全な録画、文字起こし、詳細なスキルの内訳が含まれ、候補者を絞り込む前に確認できます。
トラフィックデータは参考情報としてご利用ください。
| 6月 | 176 |
|---|---|
| 7月 | 967 |
| 8月 | 128 |
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