HURMA reúne la gestión de empleados y el seguimiento de candidatos en una plataforma online. Los equipos de RR. HH. y selección pueden organizar contrataciones, incorporaciones, ausencias y objetivos.
HURMA es una plataforma online de gestión de RR. HH. con un sistema integrado de seguimiento de candidatos (ATS). Reúne en un solo sistema los registros de empleados, la contratación, la incorporación, la gestión de ausencias y los objetivos y resultados clave (OKR) para equipos de RR. HH. y selección.
Las empresas pueden usar HURMA para sustituir los registros de personal y candidatos en hojas de cálculo por perfiles compartidos y flujos de trabajo organizados. Sus herramientas de RR. HH. y selección se ofrecen en familias de planes separadas, con opciones PRO para los equipos que necesitan capacidades adicionales.
Gestiona vacantes y etapas de selección con comentarios y opiniones sobre los candidatos. Las herramientas de selección incluyen integraciones con portales de empleo, correos electrónicos automatizados, plantillas y un complemento de búsqueda de candidatos.
Mantén perfiles digitales de empleados, realiza un seguimiento de los estados y cambios, y gestiona flujos de trabajo de documentos digitales. La estructura organizativa y las noticias de la empresa ofrecen contexto adicional a los empleados.
Registra la asistencia y los turnos de trabajo, genera informes de tiempo y aprueba online las solicitudes de vacaciones o permisos. Los flujos de trabajo de empleados también incluyen bajas por enfermedad y trabajo remoto.
Organiza la incorporación y ofrece a los empleados acceso a una base de conocimientos. Los perfiles de empleados, la información organizativa y las noticias de la empresa ayudan a las nuevas incorporaciones a conocer su lugar de trabajo.
Define objetivos y resultados clave, realiza encuestas a los empleados y facilita su evaluación dentro de la plataforma.
Consulta la actividad de RR. HH. y selección mediante análisis e informes. Los equipos pueden exportar informes y examinar distintas perspectivas de sus datos.
Un equipo de selección puede publicar vacantes en una página de empleo y centralizar la comunicación con los candidatos, las opiniones y las decisiones intermedias. Los responsables de contratación pueden revisar el progreso de cada candidato en el sistema.
Los equipos de RR. HH. pueden incorporar a un candidato seleccionado como empleado, hacer un seguimiento de los periodos de prueba y mantener la información de la persona en un único perfil.
Las empresas pueden centralizar la información del personal y gestionar solicitudes de vacaciones, bajas por enfermedad y trabajo remoto mientras los empleados trabajan en distintos equipos y ubicaciones.
La página de inicio indica un precio de 45 $ para ATS y de 60 $ para ATS PRO por reclutador al mes. HRM empieza en 1,60 $ y HRM PRO en 2,20 $ por empleado al mes; esas tarifas iniciales se aplican a un paquete de 1.000 empleados.
HURMA ofrece un periodo de prueba gratuito antes de decidir la suscripción y una demostración online gratuita. Ponte en contacto con el equipo para organizar el acceso y analizar ejemplos pertinentes para tus procesos de RR. HH. o selección.
HURMA describe un proceso que consiste en ponerse en contacto con el equipo, proporcionar acceso, mostrar la plataforma, ayudar a configurar el sistema y explicar cómo adaptarlo a los procesos existentes.
Los datos de tráfico son solo como referencia.
electric.ai
Plataforma de gestión de TI y seguridad para pequeñas y medianas empresas, con dispositivos, flujos de empleados y controles de seguridad en un solo lugar.
contentguru.com
Content Guru combina storm, una plataforma cloud de experiencia del cliente, con brain, su capa de orquestación de IA. Los equipos pueden gestionar interacciones y datos, asistir a los agentes y configurar automatizaciones según sus necesidades.
datagalaxy.com
DataGalaxy conecta el conocimiento y la gobernanza de los datos con el valor de las iniciativas de datos e IA. Sus equipos pueden documentar activos y hacer seguimiento de prioridades, entregas y resultados en un contexto compartido.
compup.io
CompUp ayuda a los equipos de RR. HH. y Total Rewards a planificar salarios, bonificaciones, acciones y beneficios, simular presupuestos y comunicar paquetes de compensación a empleados y candidatos.
abnormal.ai
Abnormal AI ayuda a los equipos de seguridad a detectar amenazas relacionando la actividad de correo e identidad con los patrones habituales de empleados y proveedores. También permite revisar herramientas de IA, sus accesos y evidencias de aprobación.
upkeep.com
UpKeep es una plataforma CMMS y de operaciones de activos para equipos de mantenimiento, operaciones y confiabilidad.
