CompUp ayuda a los equipos de RR. HH. y Total Rewards a planificar salarios, bonificaciones, acciones y beneficios, simular presupuestos y comunicar paquetes de compensación a empleados y candidatos.
CompUp es una plataforma de gestión de compensaciones para equipos de RR. HH. y Total Rewards. Reúne las revisiones salariales, la asignación de bonificaciones, las opciones sobre acciones y la planificación de beneficios en un flujo de trabajo compartido, con herramientas para elaborar presupuestos, gestionar aprobaciones y analizar la compensación.
La plataforma también permite comunicar las recompensas a los empleados y las ofertas a candidatos. Los equipos pueden conectar datos de compensación de los sistemas existentes, evaluar cambios salariales propuestos y comunicar paquetes de compensación a empleados y futuros colaboradores.
Planifica conjuntamente el salario base, las bonificaciones, las opciones sobre acciones y los beneficios. Las simulaciones en tiempo real muestran el impacto presupuestario de los cambios propuestos, mientras que las bolsas presupuestarias centralizadas permiten realizar comprobaciones antes de la aprobación.
Dirige las decisiones sobre compensaciones e incrementos mediante flujos de aprobación. Los controles de acceso multinivel regulan el acceso a la información de los empleados y de compensación.
Analiza la compensación, identifica posibles sesgos y evalúa la equidad salarial. La información de mercado y los informes en tiempo real ayudan a revisar las estructuras salariales y las decisiones de compensación.
Crea cartas personalizadas de Total Rewards que explican la compensación y los beneficios, junto con cartas de evaluación para comunicar los resultados de las revisiones de los empleados.
Ofrece una experiencia digital de aceptación de ofertas y flujos de interacción con candidatos. Un chatbot asistente de ofertas basado en GPT ayuda a responder las preguntas de los candidatos durante la contratación.
Las API accesibles consolidan los datos de compensación y permiten adaptar los flujos de trabajo. La plataforma también admite conexiones con HRIS y sistemas de nómina, así como la gestión de compensaciones en varias divisas.
Los equipos de RR. HH. pueden estructurar un ciclo de evaluación en torno a cambios salariales, asignaciones de bonificaciones y pasos de aprobación, proporcionando a los responsables un proceso compartido para revisar la compensación de los empleados.
Los responsables y los equipos de compensación pueden evaluar un ajuste propuesto frente al presupuesto restante antes de aprobarlo, teniendo en cuenta los cambios realizados fuera del ciclo de revisión anual.
Los equipos de Total Rewards pueden preparar resúmenes personalizados que integren beneficios y compensación, ayudando a los empleados a comprender los componentes que van más allá del salario base.
Los equipos de selección pueden comunicar ofertas digitalmente y utilizar herramientas de interacción y el asistente de ofertas para responder a las preguntas de los candidatos durante el proceso de aceptación.
CompUp ayuda a los equipos de RR. HH. y Total Rewards que gestionan la estrategia de compensación y los ciclos de revisión, con flujos de trabajo para que los responsables aprueben cambios salariales y los equipos de selección comuniquen ofertas a candidatos.
CompUp indica que ofrece conexiones con sistemas HRIS y de nómina, además de API accesibles para consolidar datos de compensación y adaptar los flujos de trabajo.
El sitio web indica que People Analytics y Workforce Planning estarán disponibles próximamente. La oferta actual destaca Compensation Management, Total Rewards Statements y Candidate Offers.
Los datos de tráfico son solo como referencia.
abnormal.ai
Abnormal AI ayuda a los equipos de seguridad a detectar amenazas relacionando la actividad de correo e identidad con los patrones habituales de empleados y proveedores. También permite revisar herramientas de IA, sus accesos y evidencias de aprobación.
hurma.work
HURMA reúne la gestión de empleados y el seguimiento de candidatos en una plataforma online. Los equipos de RR. HH. y selección pueden organizar contrataciones, incorporaciones, ausencias y objetivos.
whoz.com
Whoz ayuda a las empresas de servicios profesionales a conectar las competencias y la disponibilidad de sus equipos con la demanda de proyectos para planificar y asignar recursos.
prelaunch.com
Prelaunch.com ayuda a los equipos a validar productos antes del lanzamiento mediante campañas de reserva, depósitos de intención de compra y comentarios de clientes potenciales.
checklist.gg
checklist.gg ayuda a los equipos a crear, asignar y ejecutar checklists y procedimientos repetibles, con seguimiento independiente de cada ejecución y programación recurrente.
