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Candidately es una solución de flujo de trabajo para agencias de selección que usa IA para buscar candidatos, dar formato a currículums y compartir perfiles mediante portales de cliente con la marca de la agencia.

¿Qué es Candidately?

Candidately es una solución de flujo de trabajo para agencias de selección que usa IA para buscar candidatos, dar formato a currículums y enviar perfiles a clientes mediante portales con la marca de la agencia, en lugar de depender de copiar y pegar manualmente y de cadenas de correos electrónicos.

El sitio presenta Candidately como una capa de IA sobre Bullhorn, con productos para la búsqueda de candidatos, la creación de currículums, los portales de clientes y un mercado de talento. El flujo de trabajo general está orientado a ayudar a los reclutadores a avanzar más rápido desde la búsqueda hasta el envío de perfiles, manteniendo organizados la comunicación con los clientes y el seguimiento de los envíos.

¿Qué puede hacer Candidately?

Búsqueda de candidatos con IA

Busca en un ATS o una base de datos mediante lenguaje natural y, después, filtra, clasifica y muestra coincidencias de candidatos con resultados y listas de preselección clasificados por IA.

Formato de currículums con IA

Convierte CV sin formato en perfiles listos para clientes mediante plantillas con la marca de la agencia, mejoras de currículum con IA, resúmenes y portadas obtenidos de los campos de Bullhorn.

Envíos mediante portales de clientes

Presenta candidatos a través de un portal con la marca de la agencia, con URL personalizadas, correos electrónicos con marca blanca, seguimiento en tiempo real y comentarios estructurados sobre cada envío.

Enriquecimiento y reutilización de perfiles

Añade notas de candidatos, resúmenes y ediciones de perfiles con asistencia de IA, manteniendo los perfiles organizados para envíos posteriores.

Flujo de trabajo conectado con Bullhorn

Sincroniza registros de candidatos, notas, estados de envío y análisis del portal con Bullhorn mediante la integración integrada.

Casos de uso

“Preselección de candidatos desde un ATS”

Usa Candidate Search AI para consultar un ATS mediante lenguaje natural, reducir listas extensas y crear una lista de preselección más rápido que con el filtrado manual.

“Preparación de envíos para clientes”

Usa AI Resume Builder para convertir CV sin formato en perfiles con la marca de la agencia y listos para clientes, con resúmenes, portadas y exportaciones con formato.

“Gestión de comentarios de clientes en un solo lugar”

Usa Client Portal para sustituir los PDF enviados por correo electrónico por un enlace compartido donde los clientes puedan revisar, preseleccionar, rechazar y solicitar entrevistas.

“Sincronización de registros del ATS”

Usa la sincronización conectada con Bullhorn para mantener alineadas las notas, los estados y los envíos entre la actividad del reclutador y el ATS.

“Presentación del talento disponible”

Usa la oferta Talent Marketplace cuando una agencia quiera mostrar talento de forma más amplia y dirigir el interés de los clientes mediante una experiencia con la marca de la agencia.

Preguntas frecuentes

¿Para quién es Candidately?

Candidately está diseñado para agencias de selección que necesitan buscar candidatos, dar formato a currículums y presentar perfiles a clientes mediante portales con la marca de la agencia. El material de origen destaca a las agencias y empresas de selección como usuarios principales.

¿Qué hace Candidately?

La página de precios muestra varias áreas de producto: AI Resume Builder, Client Portal, Talent Marketplace y Candidate Search AI. La página de inicio también describe el producto como una capa de IA sobre Bullhorn para la búsqueda, el formato de currículums y los portales de clientes.

¿Cómo se integra en un flujo de trabajo de ATS existente?

La fuente indica que Client Portal puede configurarse en menos de una hora. La página de precios también describe una configuración de integración con Bullhorn en un clic, con búsqueda e importación de candidatos y sincronización de notas y estados de envío.

¿Existe un único modelo de precios para todo el producto?

La página de precios muestra una combinación de opciones de autoservicio y de contacto con ventas: AI Resume Builder permite comenzar gratis, Client Portal tiene precios mensuales publicados, Candidate Search AI figura como acceso anticipado y Talent Marketplace dirige a los usuarios a contactar con ventas.

Datos rápidos

Categoría
Software de selección
Usuarios principales
Agencias de selección y empresas de contratación
Nota principal sobre la plataforma
Construido sobre Bullhorn
Dominio de origen
candidately.com
Estructura de precios
Combinación de precios publicados, inicio gratuito, acceso anticipado y contacto con ventas
Flujos de trabajo clave
Búsqueda de candidatos, formato de currículums con IA y envíos mediante portales de clientes

Análisis de tráfico de Candidately

Los datos de tráfico son solo como referencia.

Valoración del dominio
47

Alternativas a Candidately

Skillspot.ai logo

Skillspot.ai

skillspot.ai

Plataforma de selección con IA para buscar, filtrar y entrevistar candidatos en un solo flujo de trabajo.

Litespace logo

Litespace

litespace.io

Litespace es un asistente de selección con IA para filtrar currículums, realizar entrevistas previas y revisar señales de candidatos en flujos ATS, con planes Growth, Business y Enterprise basados en créditos.

recruitRyte logo

recruitRyte

recruitryte.com

Herramientas de IA para comparar currículums con ofertas de empleo, analizar descripciones de puestos, clasificar candidatos y compartir listas de finalistas.

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Juicebox

juicebox.ai

Plataforma de selección para buscar perfiles de candidatos en lenguaje natural, evaluar su adecuación y gestionar el contacto con posibles candidatos.

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Spott

spott.io

ATS y CRM nativo de IA para agencias de selección y staffing: gestiona candidatos, automatiza procesos y avanza las colocaciones desde un solo espacio de trabajo.

GoPerfect logo

GoPerfect

goperfect.com

Plataforma de IA para selección de personal que ayuda a buscar, evaluar y contactar candidatos mediante ATS, LinkedIn, correo electrónico y SMS.