以 HRIS 作為資料基礎
在單一系統中儲存員工資料、薪資準備相關資訊、缺勤、文件與工作流程，讓人資資訊與後續的人員流程保持連結。
什麼是 Leapsome？
Leapsome 是一款由 AI 驅動的人力資源軟體平台，將 HRIS、人才管理與 AI 代理整合於模組化系統。平台旨在協助人資團隊集中管理員工資料、自動化例行工作，並在同一處串連績效、學習、回饋與報表。
產品頁面顯示，這是一個為希望減少工具分散、又不必迫使所有團隊採用相同設定的組織而打造的平台。模組可個別購買或組合使用，系統涵蓋 HRIS、績效評估、問卷、目標、學習、薪酬、會議、回饋、分析，以及協助日常人力營運的 AI 代理。
Leapsome 能做什麼？
績效評估
透過彈性範本、題庫、匿名設定、工作流程自動化，以及協助主管與同儕撰寫內容的 AI 功能，執行評估週期。
相互連結的人才管理模組
在共用的人員資料上自動化目標、回饋、問卷、學習、會議與薪酬流程，讓團隊依據相同的紀錄工作。
內建 AI 代理
使用內建 AI 代理處理會議記錄、人資協助、工作流程草擬、政策問答、文化分析與學習支援。
工作流程自動化
透過視覺化工作流程、智慧核准、以屬性為基礎的觸發條件，以及依提示建立工作流程的功能，自動化員工旅程。
分析與報表
使用跨模組分析、儀表板、報表、敬業度基準與離職預測，檢視整個平台中的人員資料。
使用情境
“集中管理人資營運”
使用 HRIS 模組在單一系統中管理員工紀錄、文件、缺勤與薪資準備，再將這些資料連結至後續的人員工作流程。
“管理績效評估”
透過範本、自動提醒、匿名設定，以及支援主管與同儕撰寫內容的 AI 功能，執行結構化的評估週期。
“支援主管主導的發展”
連結目標、回饋、問卷、學習與會議，讓主管能依據同一組資料指導員工，而不必使用各自獨立的專用工具。
“自動化重複性人員工作”
部署 AI 代理以回答政策問題、摘要會議、草擬工作流程，以及從問卷或回饋中發掘趨勢。
“檢視人員資料與報表”
使用分析、儀表板與基準式報表，了解跨多個模組的敬業度、離職情況與進展。
常見問題
Leapsome 是什麼？
Leapsome 在同一個平台上整合 HRIS、績效、學習、問卷、目標、會議、回饋、薪酬與 AI 代理。定價頁面表示，模組可個別購買或組合使用，因此團隊可以從所需的流程開始，並隨時間擴展。
AI 代理如何運作？
來源顯示，AI 代理是內建於平台中，而非作為獨立層級販售。它們可以協助草擬評估內容、回答政策問題、記錄會議、整理工作流程，以及從人員資料中發掘洞察，同時由人員保留最終核准權。
團隊可以只使用平台的一部分嗎？
可以。定價頁面列出 HRIS、Reviews、Surveys、Goals、Learning、Compensation 等模組，並表示這些模組可以個別購買或任意組合。這使平台具備模組化特性，而不是固定於單一工作流程。
提及了哪些整合？
Leapsome 表示可與薪資、福利、SSO、Slack、Microsoft Teams、Google Workspace、Jira、LinkedIn Learning、GoodHabitz 及其他工具整合。定價頁面也列出 HRIS 模組的薪資整合與 ATS 整合。
定價如何運作？
定價頁面表示，在既有 HRIS 合約執行期間不收取平台費用，最長至 2026 年 12 月。此外，頁面也表示提供客製化企業方案，使用者可以申請示範。
快速資訊
- 類別
- AI 驅動的人力資源軟體
- 平台形式
- 整合 HRIS、人才管理套件與 AI 代理的模組化人資平台
- 主要使用者
- 人資團隊、主管、員工與人員管理者
- 定價模式
- 模組可個別購買或組合使用；提供企業定價
- 整合
- 薪資、福利、SSO、Slack、Microsoft Teams、Google Workspace、Jira、LinkedIn Learning、GoodHabitz
- 提及的公司規模
- 由 2,000 多個組織的團隊使用
Leapsome 流量分析
流量數據僅供參考。
- 月造訪量
- 30.9萬
- 全球排名
- #124,833
- 使用者跳出率
- 33.0%
- 平均造訪時長
- 02:56
- 每次造訪頁數
- 4.80
- 網域評分
- 72
流量趨勢
| 6月 | 296631 |
|---|---|
| 7月 | 347125 |
| 8月 | 309476 |
流量來源
尚無流量分析數據。
主要造訪地區
- 未知: 39.2%
- 未知: 19.3%
- 未知: 8.29%
- 未知: 4.46%
- 未知: 3.36%
- 未知: 25.3%