Lattice

什麼是 Lattice？

Lattice 是一個 HR 與人才管理平台，旨在協助公司在同一個地方管理績效、目標、員工敬業度、薪酬、成長與分析。首頁將其描述為結合人才工具與 AI 工具的日常工作目的地，讓員工能成長、主管能領導，而公司能夠成功。

此產品以績效、目標與 OKR、敬業度等基礎模組為核心，並提供薪酬與 Grow 等附加產品。它也包含主管使用的日常習慣功能，例如 1:1、每週更新、回饋與 Q&A 看板，另有一個 AI Agent，旨在提供洞察並回答工作相關問題。

平台頁面強調互聯的人事作業，而定價頁面顯示客戶可以單獨購買產品或建立自訂方案。Lattice 也將整合定位為系統的一部分，可連接 HRIS、生產力、溝通與協作工具，讓資料在整個技術堆疊中持續流動。

Lattice 能做什麼？

績效管理

透過評估、人才盤點、績效改善計畫與接班規劃，在連貫的工作流程中管理員工績效。

目標與 OKR

運用層層展開的目標、進度更新、提醒與 SFDC 和 Jira 等整合，設定、追蹤並對齊目標。

員工敬業度調查

透過脈搏調查、到職與離職調查、行動規劃、eNPS、AI 分析與趨勢收集員工回饋。

管理工具

以 1:1、每週更新、回饋與 Q&A 看板支援主管習慣，讓日常溝通保持可見。

分析

將人員資料轉化為即時洞察，幫助團隊辨識趨勢、降低風險，並自信採取行動。

AI Agent

使用一個能回答問題、提出洞察，並在工作流程中指導主管的 AI Agent。

使用情境

“績效管理計畫”

在單一工作流程中執行評估週期、人才盤點、升遷、PIP 與接班規劃，讓績效資料保持連結。

“OKR 規劃與追蹤”

設定層層展開的目標、追蹤進度更新，並讓團隊工作圍繞相同優先順序對齊，同時支援 Jira 與 SFDC 整合。

“員工傾聽與調查後續追蹤”

蒐集脈搏、到職、離職與 eNPS 回饋，接著運用 AI 分析與行動規劃將回應轉化為下一步。

“主管例行作業與溝通”

為主管提供一個有結構的地方來處理 1:1、每週更新、回饋與 Q&A，讓重複性對話保持可見且一致。

“HR 作業與人員洞察”

運用分析與 AI Agent 來提出人員洞察、回答政策或職涯問題，並在不切換系統的情況下強化工作習慣。

常見問題

Lattice 是做什麼的？

Lattice 將績效管理、目標與 OKR、敬業度、薪酬、成長、分析與 AI Agent 整合在同一個平台上。網站將其定位為適合想要在同一系統中管理人員與績效的 HR 團隊使用。

Lattice 提供哪些產品？

定價頁面列出 Performance、Goals & OKRs 與 Engagement 為基礎產品，並提供 Compensation 和 Grow 作為附加項目。平台頁面也強調 Analytics 與 AI Agent。

Lattice 提供哪些整合？

定價頁面說明 Lattice 可與數十種產品與系統整合，包括 SSO 供應商、Slack、Teams、Jira，以及主要 HRIS 系統。平台頁面也表示它可連接 HRIS、生產力與溝通工具。

Performance 或 Goals & OKRs 可以單獨購買嗎？

可以。定價頁面說明 Performance 和 Goals & OKRs 可單獨購買，並註明最低年度合約金額為 4,000 美元。

Lattice 如何計費與提供支援？

定價頁面說明所有合約皆按年度計費，並包含來自客戶成功團隊的專屬真人支援。

Lattice 流量分析

流量數據僅供參考。

月造訪量

19.5萬

全球排名

#237,407

使用者跳出率

44.5%

平均造訪時長

00:42

每次造訪頁數

1.96

網域評分

流量趨勢

月造訪量 - 3
6月	231131
7月	220458
8月	195487

流量來源

尚無流量分析數據。