# Fama

線上篩查職場不當行為與行為風險

- Findings24: <https://findings24.com/zh-TW/tools/fama>
- 網站: <https://fama.io>
- 價格: Freemium
- 分類: Business Software

## 什麼是 Fama？

Fama 是用於就業、盡職調查及行為風險審查的線上篩選平台。它運用 AI 搜尋公開網路來源，找出與職場相關的不當行為訊號，協助組織在做出招募與風險決策時，取得比單靠傳統背景調查更完整的脈絡。

該網站將 Fama 定位為適用於雇主、人力仲介機構及投資人的平台。它支援聘前篩選、員工篩選及更廣泛的盡職調查使用情境，報告著重於可觀察的線上行為，同時排除受保護類別資訊。

## Fama 能做什麼？

### 廣泛的公開來源篩選

搜尋超過 10,000 個公開網路來源，找出傳統調查可能遺漏的職場相關行為。

### AI 驅動的不當行為偵測

運用 AI 從可觀察的線上活動中識別各類不當行為；首頁提及 8 種，而示範頁面在報告說明中提及 9 種。

### 聘前與員工篩選

同時支援聘前篩選與持續性的員工篩選，讓團隊在聘用前及員工到職後都能掌握相關資訊。

### 職場相關審查

移除受保護類別資訊，聚焦於職場相關行為；該網站將此定位為維持審查一致性與合規性的方式。

### 快速交付報告

單一報告頁面提供最快可於 24 個工作小時內完成報告；定價流程則另說明在取得同意後，於 48 個工作小時內交付報告。

### 人力資源科技整合

可連接 ATS、HRIS 及背景調查系統；該網站說明可整合人力資源科技堆疊及主要篩選平台。

## 使用情境

### 聘前篩選

在發出錄用通知前篩選申請者，找出標準背景調查可能未呈現的職場相關不當行為訊號。

### 員工重新篩選

當組織希望在聘用後持續掌握情況時，審查現任員工是否出現新的行為風險。

### 人力仲介候選人審查

協助人力仲介機構快速評估候選人，同時讓篩選流程符合客戶政策及合規要求。

### 投資人與高階主管招募的盡職調查

當聲譽、行為及領導風險會影響決策時，將線上篩選納入投資或高階主管盡職調查流程。

### 人力資源流程整合

將篩選結果導入現有的人力資源與背景調查流程，讓招募團隊無須重建流程即可根據報告採取行動。

## 常見問題

### Fama 會篩選哪些內容？

Fama 會在聘用前或聘用後，針對公開網路來源進行篩選，以找出職場相關的不當行為訊號。來源頁面說明其支援聘前篩選與員工篩選，報告會標示騷擾、仇恨言論、暴力威脅、竊盜及其他具風險的行為等問題。

### Fama 只適用於聘前篩選嗎？

定價頁面表示，Fama 提供隨需不當行為報告，也支援一次篩選多名候選人。申請示範頁面及首頁亦指出，它可用於更廣泛的招募、盡職調查及持續性的員工風險審查。

### 報告多久可以交付？

Fama 的定價頁面表示，在收到候選人同意後，篩選流程可於 48 個工作小時內產出報告；單一報告方案則提及最快可於 24 個工作小時內完成。

### Fama 提供哪些合規與整合支援？

來源頁面表示，Fama 的設計符合包括 FCRA、EEOC 及 GDPR 在內的標準；申請示範頁面亦提及符合 SOC 2。它可整合 ATS、HRIS 及背景調查解決方案。

### Fama 如何定價？

來源頁面說明提供單一報告及多份報告選項。定價頁面顯示，Fama Essential 單一報告的價格為 $34.99；多份報告則須透過銷售團隊洽詢。

## 快速資訊

- **類別**: 線上篩選／社群媒體篩選
- **主要使用者**: 雇主、人力仲介機構及投資人
- **來源涵蓋範圍**: 超過 10,000 個公開網路來源
- **定價**: 單一報告標示為 $34.99；多份報告透過銷售團隊提供
- **處理時間**: 最快 24 個工作小時；定價流程亦註明在取得同意後，於 48 個工作小時內提供報告
- **整合**: ATS、HRIS 及背景調查解決方案