廣泛的公開來源篩選
搜尋超過 10,000 個公開網路來源，找出傳統調查可能遺漏的職場相關行為。
什麼是 Fama？
Fama 是用於就業、盡職調查及行為風險審查的線上篩選平台。它運用 AI 搜尋公開網路來源，找出與職場相關的不當行為訊號，協助組織在做出招募與風險決策時，取得比單靠傳統背景調查更完整的脈絡。
該網站將 Fama 定位為適用於雇主、人力仲介機構及投資人的平台。它支援聘前篩選、員工篩選及更廣泛的盡職調查使用情境，報告著重於可觀察的線上行為，同時排除受保護類別資訊。
Fama 能做什麼？
AI 驅動的不當行為偵測
運用 AI 從可觀察的線上活動中識別各類不當行為；首頁提及 8 種，而示範頁面在報告說明中提及 9 種。
聘前與員工篩選
同時支援聘前篩選與持續性的員工篩選，讓團隊在聘用前及員工到職後都能掌握相關資訊。
職場相關審查
移除受保護類別資訊，聚焦於職場相關行為；該網站將此定位為維持審查一致性與合規性的方式。
快速交付報告
單一報告頁面提供最快可於 24 個工作小時內完成報告；定價流程則另說明在取得同意後，於 48 個工作小時內交付報告。
人力資源科技整合
可連接 ATS、HRIS 及背景調查系統；該網站說明可整合人力資源科技堆疊及主要篩選平台。
使用情境
“聘前篩選”
在發出錄用通知前篩選申請者，找出標準背景調查可能未呈現的職場相關不當行為訊號。
“員工重新篩選”
當組織希望在聘用後持續掌握情況時，審查現任員工是否出現新的行為風險。
“人力仲介候選人審查”
協助人力仲介機構快速評估候選人，同時讓篩選流程符合客戶政策及合規要求。
“投資人與高階主管招募的盡職調查”
當聲譽、行為及領導風險會影響決策時，將線上篩選納入投資或高階主管盡職調查流程。
“人力資源流程整合”
將篩選結果導入現有的人力資源與背景調查流程，讓招募團隊無須重建流程即可根據報告採取行動。
常見問題
Fama 會篩選哪些內容？
Fama 會在聘用前或聘用後，針對公開網路來源進行篩選，以找出職場相關的不當行為訊號。來源頁面說明其支援聘前篩選與員工篩選，報告會標示騷擾、仇恨言論、暴力威脅、竊盜及其他具風險的行為等問題。
Fama 只適用於聘前篩選嗎？
定價頁面表示，Fama 提供隨需不當行為報告，也支援一次篩選多名候選人。申請示範頁面及首頁亦指出，它可用於更廣泛的招募、盡職調查及持續性的員工風險審查。
報告多久可以交付？
Fama 的定價頁面表示，在收到候選人同意後，篩選流程可於 48 個工作小時內產出報告；單一報告方案則提及最快可於 24 個工作小時內完成。
Fama 提供哪些合規與整合支援？
來源頁面表示，Fama 的設計符合包括 FCRA、EEOC 及 GDPR 在內的標準；申請示範頁面亦提及符合 SOC 2。它可整合 ATS、HRIS 及背景調查解決方案。
Fama 如何定價？
來源頁面說明提供單一報告及多份報告選項。定價頁面顯示，Fama Essential 單一報告的價格為 $34.99；多份報告則須透過銷售團隊洽詢。
快速資訊
- 類別
- 線上篩選／社群媒體篩選
- 主要使用者
- 雇主、人力仲介機構及投資人
- 來源涵蓋範圍
- 超過 10,000 個公開網路來源
- 定價
- 單一報告標示為 $34.99；多份報告透過銷售團隊提供
- 處理時間
- 最快 24 個工作小時；定價流程亦註明在取得同意後，於 48 個工作小時內提供報告
- 整合
- ATS、HRIS 及背景調查解決方案
Fama 流量分析
流量數據僅供參考。
- 網域評分
- 57