BrightHire

什麼是 BrightHire？

BrightHire 是招募與人才招募團隊的面試洞察平台。它將規劃、篩選、面試與決策支援整合於單一產品中，讓團隊能進行更具結構性的面試，並蒐集比較候選人所需的資訊，以一致方式進行評估。

此平台包含用於規劃與即時面試的 BrightHire Interview Intelligence，以及用於非同步第一輪篩選的 BrightHire Screen。於這些工作流程中，BrightHire 可提供 AI 生成的筆記、重點、摘要與面試洞察，並設計為可與既有 ATS 與招募工具一起運作。

BrightHire 能做什麼？

面試規劃 copilot

使用專為端到端面試規劃設計的 AI copilot，在幾分鐘內建立具包容性的職缺說明與結構化面試計畫。

AI 篩選面試

透過 BrightHire Screen 自動化第一輪面試；這是一位非同步 AI 面試官，會提出結構化問題並一致地記錄候選人回覆。

即時面試擷取與筆記

在即時面試期間擷取合規的錄音與逐字稿，接著一併檢視 AI 生成的筆記並完成評分表。

決策支援與候選人脈絡

透過可回想招募流程相關脈絡的 AI 助理，取得候選人摘要、面試主題涵蓋情況與即時答案。

與 ATS 連動的工作流程

連接既有招募工具，包括 ATS 工作流程，讓面試資料、評分表與摘要都保留在同一套系統紀錄中。

協作與面試品質工具

使用分享、片段、播放清單、教練建議與結案討論支援等協作功能，提升團隊之間的面試一致性。

使用情境

“規劃面試與評分表”

招募團隊可使用 BrightHire 從一開始就建立結構化面試計畫，協助他們在面試開始前先對齊評估標準。

“非同步篩選候選人”

團隊可透過 BrightHire Screen 自動化第一輪篩選，在不增加即時招募排程的情況下評估更多應徵者。

“進行結構化即時面試”

面試官可錄製即時對談、依循即時面試指南，並在面試後提交包含 AI 生成筆記的評分表。

“以共享證據做出招聘決策”

招聘經理與利害關係人可檢視候選人摘要、面試主題涵蓋情況，以及共享的片段或播放清單，以更一致地比較最終候選人。

“改善招募流程績效”

人才團隊可利用平台的洞察與分析，隨時間檢視面試品質、候選人流失與流程效率。

常見問題

BrightHire 是做什麼的？

BrightHire 有兩項產品：BrightHire Interview Intelligence 與 BrightHire Screen。Interview Intelligence 支援規劃、即時面試、AI 生成筆記與面試洞察，而 BrightHire Screen 則是用於非同步第一輪篩選的 AI 面試官。這兩項產品可單獨使用，也可搭配使用。

導入 BrightHire 需要多久？

BrightHire 表示，大多數客戶可在一天內完成完整設定，且平台可與既有工具整合，例如 ATS、行事曆與通訊平台。團隊與企業客戶可獲得專屬的客戶成功支援。

BrightHire Screen 如何讓候選人使用？

BrightHire Screen 以非同步、結構化面試方式運作。候選人可透過語音或影片回覆，使用任何裝置皆可，且不需要安排即時篩選面試。

BrightHire 如何定價？

價格頁面說明，BrightHire Interview Intelligence 針對招募團隊、招聘團隊與企業提供三種方案。BrightHire Screen 可單獨購買，或與 Interview Intelligence 搭配使用；其定價採用預約示範導向的銷售流程，而非公開價格。

BrightHire 可與哪些系統整合？

BrightHire 列出可與 ATS 和招募工具整合，並特別提到 Greenhouse、Workday、Slack 與 Zoom。平台會將篩選與即時面試資料一併保存，並支援在 ATS 中完成評分表。