績效評估流程
透過 AI 輔助撰寫、360° 回饋、校準，以及 9 宮格人才矩陣，執行結構化的評估週期，以支援更一致的人才決策。
什麼是 15Five？
15Five 是一套 AI 驅動的人才績效管理平台，協助企業在單一系統中管理績效評估、員工敬業度、主管效能、薪酬與人才規劃。這款產品主要面向希望超越傳統年度評估，並透過持續回饋與分析來支持績效與留任的企業。
網站將 15Five 描述為一套一體化的人才管理系統，易於使用、可自訂，並協助 HR 與主管將員工資料轉化為行動。產品頁面強調績效評估、敬業度調查、OKR 與目標、360° 回饋、主管賦能、薪酬工具，以及 AI 輔助工作流程，例如評估撰寫與會議支援。
15Five 能做什麼？
敬業度衡量
透過敬業度調查、定向評估、生命週期調查與行動規劃工具蒐集員工回饋，將結果轉化為下一步行動。
主管賦能
利用 AI 助理、會議筆記、微學習內容與教練工具，為主管提供日常領導工作的輔導支援。
目標與對齊
透過 OKR、目標管理、回饋與定期檢視追蹤目標與對齊情況，將個人工作連結到更廣泛的團隊優先事項。
薪酬規劃
將薪酬納入同一系統，整合薪資區間、基準比較、總獎酬儀表板與薪酬審查工作流程。
分析與洞察
運用儀表板與 AI 產生的洞察，檢視全公司在敬業度、績效、離職率與人口統計切面的趨勢。
使用情境
“執行結構化績效評估”
HR 團隊可以將評估週期、360° 回饋、校準與人才評等討論集中在同一處，而不必分散在試算表與不同工具中管理。
“衡量敬業度並回應回饋”
人資團隊可以蒐集敬業度調查資料、呈現趨勢，並針對留任、主管效能與員工體驗制定行動計畫。
“支援日常主管工作”
主管可以使用定期檢視、會議筆記、教練內容與 AI 協助，進行更好的 1 對 1 會談並落實待辦事項。
“連結薪酬與績效”
企業可以將薪酬決策與績效資料連結，運用薪酬審查與薪資區間，並支援更透明的薪酬規劃。
“從高層角度追蹤人才指標”
領導者可以運用儀表板、篩選條件與分析功能，監控各團隊與人口統計維度的績效、離職率與敬業度。
常見問題
15Five 最適合哪些人使用？
15Five 最適合中型與大型企業，適合希望簡化績效評估、提升敬業度，並讓主管更清楚掌握留任與績效洞察的團隊。
15Five 可以幫助企業做什麼？
15Five 是一套 AI 驅動的人才績效管理平台，將績效評估、員工敬業度調查、薪酬輸入、目標與分析整合到單一系統中，協助團隊運用員工資料採取行動。
15Five 支援哪些類型的工作流程？
這個平台包含績效評估、AI 輔助評估、360° 回饋、OKR 與目標、主管賦能、敬業度調查、薪酬工具與分析儀表板。
15Five 可以連接其他系統嗎？
定價頁面指出 15Five 可與 HRIS 系統、SSO 提供者，以及 Jira 和 Salesforce 等商務工具整合；定價表也提到 Slack/SMS 通知。
快速資訊
- 類別
- 持續性績效管理軟體
- 平台形態
- 供 HR 與人資團隊使用的雲端軟體套件
- 主要使用者
- HR 領導者、主管，以及中型或大型企業
- 定價
- 定價頁面顯示付費方案，包含 Engage、Perform 與 Total Platform 選項
- 網站
- 15five.com
- 主要工作流程
- 在同一系統中管理績效評估、敬業度調查、目標、薪酬與主管教練
15Five 流量分析
流量數據僅供參考。
- 網域評分
- 77