# Emi

用于一线员工招聘、入职和留任的 AI 智能体

- Findings24: <https://findings24.com/zh-CN/tools/emi>
- 网站: <https://emilabs.ai>
- 分类: AI 招聘助手

## 什么是 Emi？

Emi 是一个 AI 招聘与员工留任平台，面向招聘一线员工和运营岗位员工的雇主。其智能体负责候选人沟通、筛选、面试协调、文件收集和员工登记，并通过员工留任工作流程收集员工反馈、识别离职原因。

候选人通过熟悉的消息渠道参与互动，招聘团队则收到经过筛选的应聘者信息和经过验证的电子档案。在墨西哥招聘时，Emi 会通过 SAT、IMSS 和 RENAPO 核验用工文件，并将经过验证的信息传送至雇主的人力资源系统。

## Emi 能做什么？

### 对话式应聘信息收集

在 WhatsApp、短信和 Facebook Messenger 上使用生成式 AI。汇集来自门店二维码、招聘网站、推荐和社交媒体的应聘申请，根据地理位置匹配空缺岗位，并自动重新联系已有候选人。

### 按岗位要求筛选

根据定制的岗位要求评估应聘者，为候选人评分，并实时筛选申请，让招聘人员收到符合岗位条件的候选人信息。

### 面试安排

自动预约面试、同步团队日历，并向候选人和招聘人员发送提醒。候选人可以通过对话申请调整面试时间。

### 文件收集与验证

通过 WhatsApp 请求提交文件，接受照片和 PDF，并说明需要更正的内容。提取身份、税务、社保、地址和银行信息，交叉核验文件，并使用绿、黄、红三种状态标记档案，供审核使用。

### 对接人力资源系统

将经过验证的文件和数据传送至雇主的人力资源系统，获取员工编号，并完成登记，无需手动录入数据。

### 招聘分析

提供可自定义的仪表板，展示实时流程指标、候选人来源、各阶段耗时和招聘人员绩效，帮助团队定位招聘瓶颈。

## 使用场景

### 跨门店招聘

零售招聘团队可以将店内扫码转化为应聘申请，并为应聘者匹配附近的空缺岗位，帮助协调各门店的招聘工作。

### 为通过面试的候选人做好入职准备

候选人通过面试后，人力资源运营团队可以在同一流程中收集并核验用工文件，对需要关注的档案进行人工审核。

### 调查一线员工离职原因

人力资源团队可以通过员工留任智能体收集员工反馈，并分析管理、工作条件和薪酬等离职原因，为员工留任工作提供依据。

## 常见问题

### Emi 可以连接哪些现有工具？

列出的集成包括 SAP、Taleo、Workday 和 Cornerstone；Indeed 和 Monster；以及 Google Calendar、Outlook 和 Teams。消息渠道包括 WhatsApp、短信和 Facebook Messenger。

### 在产品采用过程中提供哪些支持？

Emi 介绍的支持包括流程诊断、变革管理、面向招聘人员、招聘经理和运营团队的实操培训，以及专属客户成功支持和定期的使用情况评估。

### 候选人可以发送语音消息吗？

网站展示了 Emi 理解候选人的语音消息并继续应聘对话的过程，同时也展示了其处理拼写错误和固定菜单之外问题的能力。

### 文件处理流程是否包含签署功能？

产品页面将签署智能体列为即将推出的功能。目前介绍的工作流程涵盖文件收集、验证以及与雇主人力资源系统的集成。

## 快速信息

- **主要用户**: 招聘一线员工的招聘、人力资源和运营团队
- **产品范围**: 招聘、入职和员工留任
- **厂商声明的安全审计**: SOC 2 Type II
- **网站**: https://emilabs.ai