绩效评估工作流
借助 AI 辅助写作、360° 反馈、校准和 9 宫格人才矩阵，运行结构化的评估周期，以支持更一致的绩效决策。
什么是 15Five？
15Five 是一款 AI 驱动的绩效管理平台，可帮助组织在一个系统中管理评估、敬业度、管理者效能、薪酬和人才规划。该产品面向希望超越传统年度评估、通过持续反馈和分析来支持绩效与留任的公司。
网站将 15Five 描述为一套一体化的人才管理系统，易于使用、可定制，并旨在帮助 HR 和管理者将员工数据转化为行动。产品页面重点介绍了绩效评估、员工敬业度调查、OKR 和目标、360° 反馈、管理者赋能、薪酬工具，以及评估撰写和会议支持等 AI 辅助工作流。
15Five 能做什么？
敬业度测量
通过员工敬业度调查、定向评估、生命周期调查和行动规划工具收集员工反馈，并将结果转化为后续行动。
管理者赋能
借助 AI 助手、会议记录、微学习内容和专为日常领导工作设计的辅导工具，为管理者提供教练式支持。
目标与协同
使用 OKR、目标管理、反馈和跟进，将个人工作与更广泛的团队优先事项连接起来，跟踪目标与对齐情况。
薪酬规划
将薪酬纳入同一系统，使用薪酬区间、基准对比、总奖励仪表板和薪酬评审工作流。
分析与洞察
使用仪表板和 AI 生成的洞察，查看组织内敬业度、绩效、离职率以及按人口统计维度划分的趋势。
使用场景
“运行结构化绩效评估”
HR 团队可以将评估周期、360° 反馈、校准和人才评级讨论集中在一个地方，而不是分散在电子表格和独立工具中管理。
“衡量敬业度并基于反馈采取行动”
人才团队可以收集员工敬业度调查数据，识别趋势，并围绕留任、管理者效能和员工体验制定行动计划。
“支持管理者日常工作”
管理者可以使用跟进、会议记录、辅导内容和 AI 辅助，开展更好的 1:1 并落实行动项。
“将薪酬与绩效关联”
组织可以将薪酬决策与绩效数据关联起来，使用薪酬评审和薪酬区间，并支持更透明的薪酬规划。
“从高管层面跟踪人才指标”
领导者可以使用仪表板、筛选器和分析功能，监控跨团队及不同人口统计维度的绩效、离职率和敬业度。
常见问题
15Five 最适合哪些用户？
15Five 最适合希望简化绩效评估、提升员工敬业度，并为管理者提供更可执行的留任与绩效洞察的中型和大型企业组织。
15Five 帮助企业做什么？
15Five 是一款 AI 驱动的绩效管理平台，可将绩效评估、员工敬业度调查、薪酬输入、目标和分析整合到一个系统中，帮助团队基于员工数据采取行动。
15Five 支持哪些类型的工作流程？
该平台包含绩效评估、AI 辅助评估、360° 反馈、OKR 和目标、管理者赋能、员工敬业度调查、薪酬工具以及分析仪表板。
15Five 可以连接其他系统吗？
定价页面显示 15Five 可与 HRIS 系统、SSO 提供商以及 Jira 和 Salesforce 等业务工具集成，价格表还提到了 Slack/SMS 通知。
快速信息
- 类别
- 持续绩效管理软件
- 平台形态
- 面向 HR 和人才团队的云端软件套件
- 主要用户
- HR 负责人、管理者以及中型或大型企业组织
- 定价
- 定价页面展示付费方案，包含 Engage、Perform 和 Total Platform 选项
- 网站
- 15five.com
- 值得注意的工作流
- 在一个系统中整合绩效评估、员工敬业度调查、目标、薪酬和管理者辅导
15Five 流量分析
流量数据仅供参考。
- 域名评分
- 77