# Soar90 为新工作、晋升或新职责提供可自主执行的30-60-90天入职与职业规划方案，结合每日指引、成就记录和进度报告，助力准备管理者沟通。 - Findings24: - 网站: - 价格: Freemium - 分类: 效率工具 ## 什么是 Soar90？ Soar90 是一款面向进入新工作或新职责人士的自主入职与职业规划应用。它提供个人专属的 30-60-90 天路线图，分为学习、贡献和领导三个阶段，并通过任务与进度跟踪帮助用户管理入职后的第一个季度。它可以作为雇主入职流程的补充，而不是取代公司特定的培训。 用户可以在成就记录中记录成果和认可，随后根据已完成的任务与记录的成就创建第一人称的“评估就绪报告”。报告可以选择使用 AI 起草，也可以由用户自行撰写。该方案同样适用于内部晋升和职责变更；在最初 90 天之后，用户仍可继续使用成就记录和报告功能。 ## Soar90 能做什么？ ### 分阶段的 30-60-90 天路线图 每日任务将用户依次引导完成入职前准备，以及学习与熟悉、贡献与建立联系、领导与成长等阶段。该方案支持根据用户的职责和入职日期进行定制。 ### 任务与里程碑跟踪 用户可以勾选路线图任务，并跟踪各阶段的进度；产品网站介绍了可视化的里程碑庆祝功能。 ### 成就记录与认可收集 随时记录成果、表扬和公开认可，持续整理工作成果与获得认可的记录，便于日后查阅。 ### “评估就绪报告” 根据已完成的任务和成就记录生成第一人称总结，按阶段整理成果，并留出空间记录亮点、反思和未来目标。用户也可以自行撰写报告；AI 为可选功能。 ### 定期检查与提醒 每周状态检查会提供定制化指引、沟通脚本和边界设定模板。每日电子邮件提醒会发送阶段建议和激励语录。 ### 持续的职业记录 第 90 天之后，用户仍可继续记录成就并生成报告，用于后续评估、晋升和职责变更。 ## 使用场景 ### 加入新公司 使用路线图规划第一个季度、明确优先事项，并结合雇主自身的系统培训和入职流程记录工作成果。 ### 内部晋升 将分阶段方案应用于新的职责层级，通过任务与反思梳理过渡过程，并记录早期贡献。 ### 转换职责或职业中断后回归 设置实际入职日期，按照相应阶段的方案执行，同时重新建立工作背景、与同事建立联系，并跟踪变化后工作环境中的进展。 ### 准备管理者评估 持续记录已完成的任务、取得的成果和获得的认可，然后使用生成的报告或自行撰写个人总结，为评估沟通提供支持。 ### 持续推进第一个季度之后的职业发展 继续使用成就记录和报告流程，记录后续职业里程碑，包括年度评估、晋升和职责变更。 ## 常见问题 ### 我可以在第一天之后开始使用 Soar90 吗？ 可以。输入实际入职日期后，应用会将你安排到相应阶段。网站还表示，你可以返回完成较早阶段的任务。 ### 报告是否必须使用 AI？ 不需要。AI 是可选的。你可以根据已完成的任务和成就记录生成“评估就绪报告”，也可以自行撰写。 ### Soar90 能取代雇主的入职流程吗？ Soar90 被描述为个人入职蓝图，可以单独使用，也可以配合雇主的入职流程使用。它侧重于整理个人进展，而不是解释公司的系统和流程。 ### 第 90 天之后，我的记录会怎样？ 成就记录和“评估就绪报告”仍可使用；网站表示，用户可以在初始方案结束后继续记录成就并生成报告。 ### 购买前可以试用吗？ 可以。无需注册即可使用免费演示；演示会预览仪表板、各阶段的示例任务和一次里程碑庆祝。 ## 快速信息 - **产品类型**: 个人入职与 90 天职业规划应用 - **主要用户**: 新入职员工、刚晋升的职场人士，以及转换职责或职业中断后回归的人士 - **路线图**: 包含入职前指引和三个 30 天阶段的 30-60-90 天方案 - **平台**: Web、iPhone、iPad 和 Android - **Web 价格**: 一次性支付 9 美元；终身使用权，并提供 7 天退款保证 - **AI 使用**: 可选用于起草报告；用户也可以自行撰写报告