# Fama

在线筛查工作场所不当行为与行为风险

- Findings24: <https://findings24.com/zh-CN/products/fama>
- 网站: <https://fama.io>
- 价格: Freemium
- 分类: 商业软件

## 什么是 Fama？

Fama 是一个用于就业、尽职调查和行为风险审查的在线筛查平台。它利用 AI 搜索公开网络来源，发现与职场相关的不当行为信号，帮助组织在传统背景调查之外获得更多背景信息，从而支持招聘和风险决策。

该网站将 Fama 定位为面向雇主、招聘机构和投资者的平台。它支持入职前筛查、员工筛查及更广泛的尽职调查场景，生成的报告侧重于可观察的在线行为，同时排除受保护类别信息。

## Fama 能做什么？

### 广泛的公开来源筛查

搜索超过 10,000 个公开网络来源，发现传统调查可能遗漏的与职场相关的行为。

### AI 驱动的不当行为检测

利用 AI 识别可观察在线活动中的多种不当行为；首页提到 8 种，演示页面在报告描述中提到 9 种。

### 入职前和员工筛查

同时支持入职前筛查和持续员工筛查，让团队在录用前及员工入职后都能掌握相关情况。

### 与职场相关的审查

移除受保护类别信息，聚焦与职场相关的行为；该网站将其定位为帮助保持审查一致性和合规性的方式。

### 快速交付报告

单份报告页面显示最快可在 24 个工作小时内完成报告；定价流程还说明，在收到同意后，可在 48 个工作小时内交付报告。

### HR 技术集成

可连接 ATS、HRIS 和背景调查系统；该网站称其可与 HR 技术栈及主要筛查平台集成。

## 使用场景

### 入职前筛查

在发出录用通知前筛查申请人，识别标准背景调查中可能不会出现的与职场相关的不当行为信号。

### 员工重新筛查

当组织希望在录用后持续了解情况时，审查现有员工是否出现新的行为风险。

### 招聘机构候选人审查

帮助招聘机构快速评估候选人，同时确保筛查符合客户政策和合规要求。

### 投资者和高管招聘尽职调查

当声誉、行为和领导力风险会影响决策时，将在线筛查纳入投资或高管尽职调查流程。

### HR 工作流集成

将筛查结果导入现有 HR 和背景调查工作流，让招聘团队无需重建流程即可根据报告采取行动。

## 常见问题

### Fama 筛查哪些内容？

Fama 会在录用前或录用后筛查公开网络来源，以发现与职场相关的不当行为信号。源页面介绍了入职前筛查和员工筛查，报告会标记骚扰、仇恨言论、暴力威胁、盗窃及其他高风险行为等问题。

### Fama 仅用于入职前筛查吗？

定价页面称，Fama 提供按需不当行为报告，也支持一次筛查多名候选人。申请演示页面和首页还显示，它可用于更广泛的招聘、尽职调查和持续员工风险审查。

### 报告多久可以交付？

Fama 的定价页面称，在收到候选人同意后，筛查流程可在 48 个工作小时内生成报告；单份报告服务则提到最快可在 24 个工作小时内完成。

### Fama 提供哪些合规和集成支持？

源页面称，Fama 旨在符合 FCRA、EEOC 和 GDPR 等标准；申请演示页面还提到符合 SOC 2。它可与 ATS、HRIS 和背景调查解决方案集成。

### Fama 如何定价？

源页面介绍了单份报告和多份报告两种选项。定价页面显示，Fama Essential 单份报告价格为 $34.99；多份报告则需要联系销售团队。

## 快速信息

- **类别**: 在线筛查 / 社交媒体筛查
- **主要用户**: 雇主、招聘机构和投资者
- **来源覆盖范围**: 10,000+ 个公开网络来源
- **定价**: 单份报告显示为 $34.99；多份报告通过销售团队购买
- **交付时间**: 最快 24 个工作小时；定价流程还注明在收到同意后可于 48 个工作小时内交付报告
- **集成**: ATS、HRIS 和背景调查解决方案