目標とOKR
事業上の優先事項に結び付いた目標を設定し、会社の目標をチームや個人に展開できます。AIを使って、戦略や役割に沿った目標の推奨を受けることもできます。
Betterworks
Freemium
Betterworksは、目標・フィードバック・スキル・タレントインテリジェンスをつなぎ、リアルタイムのパフォーマンス管理、根拠に基づく評価、より説明可能な人材意思決定を支援するAIネイティブのパフォーマンス管理プラットフォームです。
Betterworksとは？
Betterworksは、目標・フィードバック・スキル・タレントインテリジェンスを1つのシステムでつなぐ、AIネイティブのパフォーマンス管理プラットフォームです。HRリーダーが、パフォーマンスを定期的な評価プロセスから、事業の実行とより良い人材意思決定を支える継続的な運用アプローチへと転換できるよう設計されています。
Betterworksは、4つの連携したワークフローを中核としています。事業上の優先事項に目標を結び付けること、リアルタイムでパフォーマンスを管理すること、実際の業務からスキルを明らかにすること、そしてそれらのシグナルを活用して、より説明可能な人材意思決定を行うことです。また、従業員がすでに利用しているツールとの連携も重視しており、マネージャーは業務の流れの中でフィードバック、チェックイン、パフォーマンスシグナルを記録できます。
Betterworksでできること
リアルタイムのパフォーマンス管理
業務の流れの中でフィードバック、コーチング、チェックインを記録し、1:1ミーティングやその他の会話からAIが作成した要約を評価に活用できます。
スキルインテリジェンス
目標、フィードバック、1:1ミーティング、会話、役割のコンテキストからスキルを推定し、マネージャーと従業員が結果を確認・調整できます。
タレントインテリジェンス
パフォーマンス、目標、フィードバック、スキル、エンゲージメントのシグナルを組み合わせ、社内異動、昇進、定着、ワークフォースプランニングに関する意思決定を支援します。
ワークフロー連携
従業員やマネージャーがすでに利用しているツールと接続し、後の評価サイクルではなく、業務の発生時にパフォーマンスシグナルを記録できます。
利用シーン
“目標を戦略に結び付ける”
HRチームは、会社の優先事項をチームや個人の目標に結び付け、リアルタイムで進捗を追跡できます。これにより、実行を事業成果に沿って維持できます。
“継続的なパフォーマンス対話を行う”
マネージャーは、遅れて実施する評価サイクルに代えて、継続的なフィードバックやコーチング、1:1ミーティングとチェックインから得られるAI支援の要約を活用できます。
“従業員のスキルを明らかにし、確認する”
人事チームは、業務上のシグナルから現在のスキルを推定し、マネージャーと検証したうえで、育成や社内異動の計画に活用できます。
“人材に関する意思決定に役立てる”
リーダーは、パフォーマンス、スキル、エンゲージメントのシグナルを組み合わせ、昇進、定着、後継者育成、ワークフォースプランニングに関する意思決定を支援できます。
“根拠に基づく評価を支援する”
組織は、連携したワークフローを活用して、評価や人材プロセスをより根拠に基づくものにし、主観的な記憶への依存を減らせます。
よくある質問
Betterworksとは何ですか？
Betterworksは、目標、フィードバック、スキル、タレントインテリジェンスを1つのシステムでつなぐAIネイティブのパフォーマンス管理プラットフォームとして位置付けられています。資料では、リアルタイムのパフォーマンス管理、目標設定、スキル推定、人材に関する意思決定を支援する製品として説明されています。
Betterworksは誰向けですか？
年次評価サイクルではなく、実際の業務に結び付いたパフォーマンス管理を求めるHRリーダー、マネージャー、従業員向けに設計されています。料金ページでは、エンタープライズおよびミッドマーケットを対象としていることも示されています。
Betterworksは他の業務ツールと連携できますか？
はい。Betterworksは連携を製品体験の一部として説明しており、従業員やマネージャーがすでに利用しているツールと接続して、Goals、Feedback、Check-ins、Performance Signalsを業務の発生時に記録できるとしています。
Betterworksの料金体系はどうなっていますか？
料金ページには、EnterpriseおよびMid-Market向けのプランと、Employee Engagement単体の営業問い合わせ型オプションが掲載されています。ページ上で料金は公開されておらず、個別見積もりが使用されています。
Betterworksは年次評価だけに使用できますか？
資料では、単独の評価専用ワークフローではなく、継続的なパフォーマンス、スキル、人材シグナルを重視しています。定期的なサイクルを、リアルタイムのフィードバック、コーチング、根拠に基づく評価へ置き換えられるよう設計されています。
クイック情報
- カテゴリー
- パフォーマンス管理ソフトウェア
- プラットフォームの種類
- AIネイティブのタレント・パフォーマンスプラットフォーム
- 主な利用者
- HRリーダー、マネージャー、従業員
- ソースドメイン
- betterworks.com
- 料金モデル
- EnterpriseおよびMid-Market向けの個別見積もり
- 主なワークフロー
- 目標、フィードバック、1:1ミーティング、スキルインテリジェンス、タレントインテリジェンス
Betterworks のトラフィック分析
トラフィックデータは参考情報としてご利用ください。
- ドメイン評価
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