Leapsome

Leapsomeは、HRIS、タレントマネジメント、AIエージェントを1つにまとめたAI搭載HRソフトウェア。人事データの一元管理、定型業務の自動化、評価・学習・目標・レポート連携に対応。

AI搭載のHRソフトウェアプラットフォーム

Leapsomeは、HRIS、タレントマネジメント、AIエージェントをモジュール型システムに統合したAI搭載HRソフトウェアプラットフォームです。人事チームが従業員データを一元管理し、定型業務を自動化し、パフォーマンス、学習、フィードバック、レポートを1か所でつなげられるよう設計されています。

製品ページからは、すべてのチームに同じ設定を強いることなく、ツールの乱立を減らしたい組織向けに構築されたプラットフォームであることが分かります。モジュールは個別に購入することも組み合わせることもでき、HRIS、評価、サーベイ、目標、学習、報酬、会議、フィードバック、分析、そして日常的な人事運用を支援するAIエージェントが含まれています。

主な機能

データ基盤としてのHRIS

従業員データ、給与準備情報、休暇、ドキュメント、ワークフローを1つのシステムに保管し、人事情報を下流の人事プロセスとつなげたままにします。

パフォーマンスレビュー

柔軟なテンプレート、質問バンク、匿名設定、ワークフロー自動化、マネージャーや同僚向けのAI支援ドラフト作成を使って、評価サイクルを実施できます。

連携されたタレントモジュール

共通の人事データ上で目標、フィードバック、サーベイ、学習、会議、報酬を自動化し、チームが同じ記録を参照して作業できるようにします。

組み込みAIエージェント

会議メモ、人事サポート、ワークフローの下書き作成、ポリシー回答、文化分析、学習支援に組み込みAIエージェントを利用できます。

ワークフロー自動化

視覚的なワークフロー、スマート承認、属性ベースのトリガー、プロンプトベースのワークフロー作成で、従業員体験を自動化します。

分析とレポート

モジュール横断の分析、ダッシュボード、レポート、エンゲージメントベンチマーク、離職予測を使って、プラットフォーム全体の人事データを確認できます。

適した用途

HR業務の一元管理
HRISモジュールを使って、従業員記録、ドキュメント、休暇、給与準備を1つのシステムで管理し、そのデータを後続の人事ワークフローとつなげます。
パフォーマンスレビューの管理
テンプレート、自動リマインダー、匿名設定、マネージャーや同僚向けのAIドラフト支援を使って、構造化された評価サイクルを運用します。
マネージャー主導の育成支援
目標、フィードバック、サーベイ、学習、会議を連携し、マネージャーが個別のポイントツールではなく同じデータセットをもとに人材育成できるようにします。
反復的な人事業務の自動化
AIエージェントを活用して、ポリシーに関する質問への回答、会議の要約、ワークフローの下書き作成、サーベイやフィードバックからの傾向把握を行います。
人事データとレポートの確認
分析、ダッシュボード、ベンチマーク形式のレポートを使って、エンゲージメント、離職、進捗を複数のモジュール横断で把握します。

Pros and Cons

Pros

HRISとタレントのワークフローを1つの連携したプラットフォームに統合しています。
モジュール単位で購入できるため、必要なモジュールだけを導入できます。
下書き作成、要約、質問応答、インサイト抽出のためのAIエージェントが組み込まれています。
評価、サーベイ、目標、学習、報酬、会議など、周辺の幅広い人事ワークフローをサポートします。
給与、SSO、Slack、Microsoft Teams、Google Workspace、Jira、LinkedIn Learning、GoodHabitz など、一般的な業務・人事ツールとの連携が記載されています。

Cons

ソースには、各モジュールの詳細な導入手順やセットアップ工数は記載されていません。
利用可能なページでは、一部のモジュール機能が高レベルでしか説明されていないため、自社の具体的なワークフローに合うかどうかはデモで確認する必要がある場合があります。
料金はモジュール型で一部は見積もりベースのため、総コストは選択したモジュールと組織規模によって変わります。

FAQ

Leapsomeとは何ですか？

Leapsomeは、HRIS、パフォーマンス、学習、サーベイ、目標、会議、フィードバック、報酬、AIエージェントを1つのプラットフォームに統合した製品です。料金ページでは、モジュールを個別にも組み合わせても購入できるとされており、必要なプロセスから導入して段階的に拡張できます。

AIエージェントはどのように機能しますか？

ソースでは、AIエージェントは別レイヤーとしてではなく、プラットフォームに組み込まれていることが示されています。レビュー入力の下書き作成、ポリシーに関する質問への回答、会議メモの記録、ワークフローの整理、人事データからのインサイト抽出などを行えますが、最終承認は人間が行います。

プラットフォームの一部だけを使うことはできますか？

はい。料金ページには、HRIS、Reviews、Surveys、Goals、Learning、Compensation などのモジュールが記載されており、個別にも任意の組み合わせでも購入できるとされています。これにより、プラットフォームは固定された1つのワークフローではなく、モジュール型になっています。

どのような連携が記載されていますか？

Leapsomeは、給与、福利厚生、SSO、Slack、Microsoft Teams、Google Workspace、Jira、LinkedIn Learning、GoodHabitz、その他のツールと連携すると案内しています。料金ページには、HRISモジュール向けの給与連携とATS連携も記載されています。

料金はどのようになっていますか？

料金ページでは、既存のHRIS契約が続いている間はプラットフォーム料金が発生せず、最大で2026年12月までとされています。また、カスタムのエンタープライズ向けオプションが利用可能で、デモの依頼もできると記載されています。

Quick Facts

カテゴリ: AI搭載HRソフトウェア
プラットフォームの形態: HRIS、タレントスイート、AIエージェントを備えたモジュール型HRプラットフォーム
主な利用者: 人事チーム、マネージャー、従業員、人事責任者
料金モデル: モジュールは個別にも組み合わせても購入可能。エンタープライズ向け料金あり
連携: 給与、福利厚生、SSO、Slack、Microsoft Teams、Google Workspace、Jira、LinkedIn Learning、GoodHabitz
記載の企業規模: 2,000社以上の組織のチームで利用