# 15Five 15Five est une plateforme de gestion des performances basée sur l’IA, destinée aux équipes RH et aux managers. Elle réunit évaluations, enquêtes d’engagement, objectifs, rémunération et analyses pour aider les organisations à améliorer performances, engagement et fidélisation. - Findings24: - Site web: - Tarifs: Freemium - Catégories: Gestion Projet IA ## Qu'est-ce que 15Five ? 15Five est une plateforme de gestion des performances basée sur l’IA qui aide les organisations à gérer les évaluations, l’engagement, l’efficacité des managers, la rémunération et la planification des talents au sein d’un même système. Elle s’adresse aux entreprises qui souhaitent dépasser le cadre des évaluations annuelles traditionnelles et s’appuyer sur des retours continus et des analyses pour favoriser les performances et la fidélisation. Le site présente 15Five comme un système tout-en-un de gestion des personnes, facile à utiliser, personnalisable et conçu pour aider les équipes RH et les managers à transformer les données des employés en actions. Les pages produit mettent en avant les évaluations des performances, les enquêtes d’engagement, les OKR et les objectifs, les retours à 360°, l’accompagnement des managers, les outils de rémunération et les processus assistés par l’IA, comme la rédaction d’évaluations et l’aide aux réunions. ## Que peut faire 15Five ? ### Processus d’évaluation des performances Menez des cycles d’évaluation structurés avec une aide à la rédaction par l’IA, des retours à 360°, des calibrages et une matrice des talents à 9 cases pour favoriser des décisions plus cohérentes en matière de performance. ### Mesure de l’engagement Recueillez les retours des employés grâce à des enquêtes d’engagement, des évaluations ciblées, des enquêtes à différentes étapes du parcours et des outils de planification d’actions qui transforment les résultats en prochaines étapes. ### Accompagnement des managers Offrez aux managers un accompagnement grâce à des assistants IA, des comptes rendus de réunion, des contenus de microapprentissage et des outils de coaching conçus pour le leadership au quotidien. ### Objectifs et alignement Suivez les objectifs et l’alignement avec les OKR, la gestion des objectifs, les retours et les points de suivi qui relient le travail individuel aux priorités générales de l’équipe. ### Planification de la rémunération Gérez la rémunération dans le même système grâce aux fourchettes salariales, à l’analyse comparative, aux tableaux de bord de rémunération globale et aux processus d’évaluation de la rémunération. ### Analyses et informations Utilisez des tableaux de bord et des informations générées par l’IA pour examiner les tendances en matière d’engagement, de performances et de turnover, ainsi que les données ventilées par caractéristiques démographiques dans l’organisation. ## Cas d'utilisation ### Mener des évaluations des performances structurées Les équipes RH peuvent centraliser les cycles d’évaluation, les retours à 360°, les calibrages et les discussions sur la notation des talents, au lieu de les gérer dans des feuilles de calcul et des outils distincts. ### Mesurer l’engagement et agir sur les retours Les équipes en charge des ressources humaines peuvent recueillir des données issues des enquêtes d’engagement, faire ressortir les tendances et créer des plans d’action liés à la fidélisation, à l’efficacité des managers et à l’expérience des employés. ### Accompagner le travail quotidien des managers Les managers peuvent utiliser les points de suivi, les comptes rendus de réunion, les contenus de coaching et l’assistance par l’IA pour mener de meilleurs entretiens individuels et assurer le suivi des actions. ### Relier rémunération et performances Les organisations peuvent relier les décisions salariales aux données de performance, utiliser des évaluations de la rémunération et des fourchettes salariales, et favoriser une planification de la rémunération plus transparente. ### Suivre les indicateurs RH au niveau de la direction Les responsables peuvent utiliser des tableaux de bord, des filtres et des analyses pour suivre les performances, le turnover et l’engagement au sein des équipes et selon les caractéristiques démographiques. ## Questions fréquentes ### À qui 15Five convient-il le mieux ? 15Five convient particulièrement aux entreprises de taille intermédiaire et aux grandes organisations qui souhaitent simplifier les évaluations des performances, améliorer l’engagement et donner aux managers des informations plus exploitables sur la fidélisation et les performances. ### Que permet de faire 15Five aux entreprises ? 15Five est une plateforme de gestion des performances basée sur l’IA qui regroupe les évaluations des performances, les enquêtes d’engagement, les données de rémunération, les objectifs et les analyses au sein d’un même système, afin d’aider les équipes à agir à partir des données des employés. ### Quels types de processus 15Five prend-il en charge ? La plateforme comprend des évaluations des performances, des évaluations assistées par l’IA, des retours à 360°, les OKR et les objectifs, l’accompagnement des managers, des enquêtes d’engagement, des outils de rémunération et des tableaux de bord analytiques. ### 15Five peut-il se connecter à d’autres systèmes ? La page des tarifs indique que 15Five se connecte aux systèmes HRIS, aux fournisseurs SSO et à des outils professionnels comme Jira et Salesforce. Le tableau des tarifs mentionne également les notifications Slack/SMS. ## Informations rapides - **Catégorie**: Logiciel de gestion continue des performances - **Type de plateforme**: Suite logicielle cloud pour les équipes RH et les équipes en charge des ressources humaines - **Utilisateurs principaux**: Responsables RH, managers et entreprises de taille intermédiaire ou grandes organisations - **Tarifs**: Offres payantes présentées sur la page des tarifs, avec les options Engage, Perform et Total Platform - **Site Web**: 15five.com - **Processus notable**: Évaluations des performances, enquêtes d’engagement, objectifs, rémunération et coaching des managers dans un même système