# Ropes Ropes ayuda a empresas de selección a detectar señales de fraude y verificar las habilidades técnicas de candidatos mediante evaluaciones específicas para cada puesto, con evidencias compartibles para los responsables de contratación. - Findings24: - Sitio web: - Precios: Freemium - Categorías: Asistente de reclutamiento con IA ## ¿Qué es Ropes? Ropes es una plataforma de confianza para la contratación dirigida a empresas de selección que combina la detección de fraude en candidatos con la verificación de habilidades técnicas. Analiza la información y la actividad de los candidatos durante todo el proceso de selección para ayudar a los equipos a identificar riesgos relacionados con la identidad, la ubicación, el currículum y las entrevistas antes de presentar a los candidatos a los clientes. Ropes también crea evaluaciones técnicas específicas para cada puesto que generan evidencias compartibles sobre cómo un candidato resuelve problemas del mundo real, proporcionando a los responsables de contratación información más concreta que un currículum por sí solo. ## ¿Qué puede hacer Ropes? ### Evaluación de fraude en candidatos Scout analiza a los candidatos cuando entran en un ATS y evalúa señales del teléfono, correo electrónico, currículum, LinkedIn, GitHub, ubicación y otras fuentes para detectar incoherencias y actividad sospechosa. ### Verificación de identidad y ubicación Ropes comprueba la identidad de los candidatos y supervisa señales de geolocalización en distintos dispositivos, incluidas VPN, proxies, proveedores de alojamiento y direcciones IP ocultas. ### Evaluaciones técnicas específicas para cada puesto Las evaluaciones se generan a partir de la descripción del puesto del cliente y pueden personalizarse con las habilidades requeridas, la seniority, los límites de tiempo y las aportaciones del responsable de contratación. ### Supervisión del fraude durante las evaluaciones Las sesiones de evaluación pueden señalar actividades como el uso de IA, escritorios remotos, superposiciones invisibles, geolocalización falsificada y discrepancias de identidad. ### Evidencias compartibles de las habilidades Cada evaluación técnica genera un recurso compartible con tablas de puntuación, evidencias de la sesión y visibilidad sobre el proceso de resolución de problemas del candidato para que lo revise el responsable de contratación. ## Casos de uso ### Filtrar candidatos antes del contacto del reclutador Los equipos de selección pueden revisar al principio del proceso las señales agregadas del ATS, de contacto, del currículum, sociales, de identidad y de ubicación, y priorizar a los candidatos con menos indicios de problemas de autenticidad. ### Validar candidatos técnicos frente a una requisición Los reclutadores y responsables de contratación pueden crear una evaluación práctica a partir de una descripción de puesto específica y utilizar después la tabla de puntuación resultante para evaluar las habilidades relevantes para esa vacante. ### Presentar candidatos con evidencias de respaldo Los equipos de selección pueden enviar al responsable de contratación un recurso de evaluación compartible que muestre el trabajo técnico y los detalles de la sesión antes de una entrevista técnica o de la revisión por parte del cliente. ### Investigar sesiones de evaluación sospechosas Los equipos pueden revisar las señales de fraude y la actividad de la sesión cuando una evaluación identifica un posible uso de IA, acceso remoto, falsificación de ubicación o problemas de identidad. ## Preguntas frecuentes ### ¿Para quién está diseñado Ropes? Ropes está dirigido a empresas de selección y equipos de reclutamiento que necesitan detectar fraude en candidatos y verificar sus capacidades técnicas antes de presentarlos a los clientes. ### ¿Cómo encaja Scout en la plataforma Ropes? Scout es el producto de Ropes para la evaluación inicial de candidatos. Utiliza señales del ATS y señales externas de los candidatos para identificar posibles fraudes en la parte superior del proceso. ### ¿Cómo se crean las evaluaciones técnicas de Ropes? Las evaluaciones se generan a partir de la descripción del puesto del cliente, con habilidades extraídas y parámetros configurables como la seniority, el tiempo y las notas del responsable de contratación. ### ¿Qué entrega una evaluación? Una evaluación técnica genera un recurso compartible que puede incluir tablas de puntuación, evidencias de la sesión y una vista del proceso de resolución de problemas del candidato. ## Datos rápidos - **Categoría**: Detección de fraude en candidatos y verificación de habilidades - **Usuarios principales**: Empresas de selección y equipos de reclutamiento - **Flujo de trabajo**: Evaluación en ATS, evaluación técnica y presentación al cliente - **Formato de evaluación**: Desafíos técnicos específicos para cada puesto y basados en proyectos - **Sitio web**: ropes.ai