# Prism Prism ayuda a candidatos a analizar su CV, evaluar su perfil profesional, practicar entrevistas y descubrir empleos afines. Para empresas, ofrece búsquedas de talento gestionadas con selección y contacto inicial. - Findings24: - Sitio web: - Precios: Freemium - Categorías: Asistente de reclutamiento con IA ## ¿Qué es Prism? Prism combina una plataforma de selección con IA dirigida a candidatos y un servicio de búsqueda de talento gestionado para empresas. Los candidatos proporcionan información sobre su experiencia y sus objetivos, analizan su CV y evalúan su perfil profesional, practican para entrevistas y reciben recomendaciones de empleos afines. Las empresas pueden informar a Prism sobre una vacante y delegar la búsqueda, la selección inicial y el contacto con candidatos antes de entrevistar a una lista preseleccionada. Las herramientas para candidatos son actualmente gratuitas. La búsqueda de talento gestionada para empresas cuenta con su propio acuerdo de servicio y tarifas; esto no determina el precio de un acceso directo de empresas al software. Las puntuaciones y las coincidencias sugeridas por la IA sirven de apoyo a las personas, pero no deciden quién es contratado. Revise las recomendaciones, confirme los detalles del puesto y deje las decisiones de contratación en manos de evaluadores humanos. ## ¿Qué puede hacer Prism? ### Evaluación de candidatos Analiza la información del CV y las respuestas de la evaluación profesional para generar puntuaciones y recomendaciones de empleos afines. Las puntuaciones pueden pasar por alto cualificaciones y no equivalen a decisiones automáticas de aceptación o rechazo. ### Conversación profesional con IA Cuéntale al agente para candidatos tu experiencia y el puesto que buscas. Practica entrevistas o habilidades y recibe comentarios para prepararte para conversar con empresas. ### Búsqueda de talento en varias fuentes En las búsquedas gestionadas para empresas, Prism consulta su grupo de candidatos preseleccionados, el ATS o la red de la empresa y la web abierta para reunir candidatos que la empresa pueda evaluar. ### Servicio de selección inicial y contacto Delega en Prism la búsqueda, la selección inicial y el contacto con posibles candidatos. El servicio gestionado entrega una lista preseleccionada y ordenada; la empresa realiza las entrevistas y toma la decisión. ### Correspondencia con puestos Las herramientas para candidatos muestran puestos de la red de clientes de Prism y del mercado en general. Comprueba los detalles actuales de la vacante y si se ajusta a tu perfil; una coincidencia sugerida no garantiza una entrevista ni una oferta. ## Casos de uso ### Prepararse para buscar empleo Usa el análisis del CV, una conversación profesional y la práctica de entrevistas para identificar qué mejorar antes de presentar solicitudes o acudir a entrevistas. ### Ampliar la búsqueda de talento Una empresa puede informar a Prism sobre un puesto y combinar su red existente con el grupo de candidatos de Prism y la búsqueda en la web pública. ### Centrar la evaluación humana Usa la evaluación con IA y una lista preseleccionada para organizar la revisión de candidaturas, y comprueba las cualificaciones y valora la idoneidad mediante entrevistas realizadas por personas. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cómo puede empezar una empresa? Informa a Prism en línea o por teléfono sobre el nivel de experiencia, la pila tecnológica, la ubicación y la urgencia. Acuerda el alcance, las condiciones comerciales y las condiciones para iniciar la búsqueda antes de comenzar. ### ¿Qué cobra el servicio de selección para empresas? El servicio para empleadores cobra una comisión de éxito del 15 % del salario cuando el candidato firma una oferta, sin cuotas de configuración ni cuotas mensuales de plataforma. Si no hay contratación, no hay factura. Consulta el acuerdo aplicable; es una comisión de contratación, no una suscripción por puesto de software. ### ¿Pueden los candidatos usar la plataforma gratis? El acceso a la plataforma para candidatos es actualmente gratuito. Es posible que más adelante se introduzcan funciones de pago para candidatos, con aviso previo e indicaciones claras; no se cobrarán retroactivamente los accesos gratuitos existentes. ### ¿Las puntuaciones de IA deciden quién consigue el puesto? No. Las puntuaciones y las sugerencias de correspondencia son recomendaciones. Las empresas evalúan a los candidatos y toman las decisiones de contratación. Las evaluaciones pueden pasar por alto cualificaciones y no se garantiza que sean precisas ni estén libres de sesgos. ### ¿Qué información deben proporcionar los candidatos? Proporciona información veraz sobre tu CV y la evaluación, y asegúrate de tener derecho a compartirla. El material que subas puede utilizarse y compartirse para prestar servicios de selección, incluso con posibles empresas empleadoras. No consideres la plataforma un editor privado de CV que funcione solo en tu dispositivo. ## Datos rápidos - **Producto**: Plataforma de selección con IA y servicio gestionado de búsqueda de talento para empresas - **Usuarios principales**: Candidatos a empleo y empresas - **Flujo de trabajo para candidatos**: Análisis del CV y evaluación profesional, prácticas y recomendaciones de puestos - **Flujo de trabajo para empresas**: Descripción del puesto, búsqueda, selección inicial, contacto y lista preseleccionada para entrevistas - **Límite de decisión**: Las personas revisan las recomendaciones y toman las decisiones de contratación