# Leapsome Plataforma modular de software de RR. HH. con IA que integra HRIS, gestión del talento y agentes de IA para centralizar los datos de personas, automatizar tareas y conectar evaluaciones, aprendizaje, objetivos e informes. - Findings24: - Sitio web: - Precios: Freemium - Categorías: Asistente personal de IA, Automatización de flujos de trabajo con IA ## ¿Qué es Leapsome? Leapsome es una plataforma modular de software de RR. HH. con IA que combina HRIS, gestión del talento y agentes de IA. Está diseñada para ayudar a los equipos de RR. HH. a centralizar los datos de las personas, automatizar las tareas rutinarias y conectar el rendimiento, el aprendizaje, los comentarios y los informes en un solo lugar. Las páginas del producto muestran una plataforma creada para organizaciones que quieren reducir la proliferación de herramientas sin obligar a todos los equipos a utilizar la misma configuración. Los módulos pueden adquirirse individualmente o combinarse, e incluyen HRIS, evaluaciones, encuestas, objetivos, aprendizaje, compensación, reuniones, comentarios, analítica y agentes de IA que ayudan en las operaciones diarias de gestión de personas. ## ¿Qué puede hacer Leapsome? ### HRIS como base de datos Almacena en un solo sistema los datos de los empleados, los detalles necesarios para preparar las nóminas, las ausencias, los documentos y los flujos de trabajo, para que la información de RR. HH. permanezca conectada con los procesos posteriores de gestión de personas. ### Evaluaciones del desempeño Gestiona ciclos de evaluación con plantillas flexibles, bancos de preguntas, opciones de anonimato, automatización de flujos de trabajo y ayuda de IA para redactar aportaciones de managers y compañeros. ### Módulos de talento conectados Automatiza objetivos, comentarios, encuestas, aprendizaje, reuniones y compensación utilizando datos compartidos de las personas, para que los equipos trabajen con los mismos registros. ### Agentes de IA integrados Utiliza agentes de IA integrados para tomar notas de reuniones, ofrecer ayuda de RR. HH., redactar flujos de trabajo, responder preguntas sobre políticas, analizar la cultura y apoyar el aprendizaje. ### Automatización de flujos de trabajo Automatiza los recorridos de los empleados con flujos de trabajo visuales, aprobaciones inteligentes, activadores basados en atributos y creación de flujos mediante instrucciones. ### Analítica e informes Utiliza analítica entre módulos, paneles, informes, referencias comparativas de compromiso y predicción de rotación para revisar los datos de las personas en toda la plataforma. ## Casos de uso ### Centralizar las operaciones de RR. HH. Utiliza el módulo HRIS para mantener en un solo sistema los registros de los empleados, los documentos, las ausencias y la preparación de nóminas, y después conecta esos datos con los flujos de trabajo posteriores de gestión de personas. ### Gestionar las evaluaciones del desempeño Gestiona ciclos de evaluación estructurados con plantillas, recordatorios automatizados, opciones de anonimato y ayuda de IA para redactar aportaciones de managers y compañeros. ### Apoyar el desarrollo dirigido por managers Conecta objetivos, comentarios, encuestas, aprendizaje y reuniones para que los managers puedan acompañar el desarrollo de las personas a partir del mismo conjunto de datos, en lugar de utilizar herramientas independientes. ### Automatizar tareas repetitivas de gestión de personas Implementa agentes de IA para responder preguntas sobre políticas, resumir reuniones, redactar flujos de trabajo y detectar tendencias en encuestas o comentarios. ### Revisar los datos de las personas y los informes Utiliza analítica, paneles e informes comparativos para comprender el compromiso, la rotación y el progreso en varios módulos. ## Preguntas frecuentes ### ¿Qué es Leapsome? Leapsome combina HRIS, rendimiento, aprendizaje, encuestas, objetivos, reuniones, comentarios, compensación y agentes de IA en una sola plataforma. La página de precios indica que los módulos pueden adquirirse individualmente o combinarse, de modo que los equipos pueden empezar con los procesos que necesitan y ampliar su uso con el tiempo. ### ¿Cómo funcionan los agentes de IA? La información de origen muestra que los agentes de IA están integrados en la plataforma, en lugar de venderse como una capa independiente. Pueden redactar aportaciones para evaluaciones, responder preguntas sobre políticas, tomar notas de reuniones, organizar flujos de trabajo y detectar información útil en los datos de las personas, mientras que las personas mantienen la aprobación final. ### ¿Pueden los equipos utilizar solo una parte de la plataforma? Sí. La página de precios enumera módulos como HRIS, Evaluaciones, Encuestas, Objetivos, Aprendizaje, Compensación y otros, y señala que pueden adquirirse individualmente o combinarse de cualquier manera. Esto hace que la plataforma sea modular, en lugar de estar limitada a un único flujo de trabajo. ### ¿Qué integraciones se mencionan? Leapsome indica que se integra con nóminas, beneficios, SSO, Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Jira, LinkedIn Learning, GoodHabitz y otras herramientas. La página de precios también enumera integraciones de nóminas e integraciones de ATS para el módulo HRIS. ### ¿Cómo funciona el modelo de precios? La página de precios indica que no se cobra por la plataforma mientras esté vigente un contrato antiguo de HRIS, hasta un máximo de diciembre de 2026. También señala que hay opciones empresariales personalizadas disponibles y que se puede solicitar una demostración. ## Datos rápidos - **Categoría**: Software de RR. HH. con IA - **Estructura de la plataforma**: Plataforma modular de RR. HH. con HRIS, suite de talento y agentes de IA - **Usuarios principales**: Equipos de RR. HH., managers, empleados y responsables de personas - **Modelo de precios**: Los módulos pueden adquirirse individualmente o combinarse; hay precios para empresas disponibles - **Integraciones**: Nóminas, beneficios, SSO, Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Jira, LinkedIn Learning, GoodHabitz - **Tamaño de empresa mencionado**: Utilizado por equipos de más de 2.000 organizaciones