# HURMA HURMA reúne la gestión de empleados y el seguimiento de candidatos en una plataforma online. Los equipos de RR. HH. y selección pueden organizar contrataciones, incorporaciones, ausencias y objetivos. - Findings24: - Sitio web: - Precios: Paid - Categorías: Business Software ## ¿Qué es HURMA? HURMA es una plataforma online de gestión de RR. HH. con un sistema integrado de seguimiento de candidatos (ATS). Reúne en un solo sistema los registros de empleados, la contratación, la incorporación, la gestión de ausencias y los objetivos y resultados clave (OKR) para equipos de RR. HH. y selección. Las empresas pueden usar HURMA para sustituir los registros de personal y candidatos en hojas de cálculo por perfiles compartidos y flujos de trabajo organizados. Sus herramientas de RR. HH. y selección se ofrecen en familias de planes separadas, con opciones PRO para los equipos que necesitan capacidades adicionales. ## ¿Qué puede hacer HURMA? ### Seguimiento de candidatos Gestiona vacantes y etapas de selección con comentarios y opiniones sobre los candidatos. Las herramientas de selección incluyen integraciones con portales de empleo, correos electrónicos automatizados, plantillas y un complemento de búsqueda de candidatos. ### Registros de empleados Mantén perfiles digitales de empleados, realiza un seguimiento de los estados y cambios, y gestiona flujos de trabajo de documentos digitales. La estructura organizativa y las noticias de la empresa ofrecen contexto adicional a los empleados. ### Gestión del tiempo y las ausencias Registra la asistencia y los turnos de trabajo, genera informes de tiempo y aprueba online las solicitudes de vacaciones o permisos. Los flujos de trabajo de empleados también incluyen bajas por enfermedad y trabajo remoto. ### Incorporación y conocimiento interno Organiza la incorporación y ofrece a los empleados acceso a una base de conocimientos. Los perfiles de empleados, la información organizativa y las noticias de la empresa ayudan a las nuevas incorporaciones a conocer su lugar de trabajo. ### Objetivos y opiniones de los empleados Define objetivos y resultados clave, realiza encuestas a los empleados y facilita su evaluación dentro de la plataforma. ### Analítica de RR. HH. y selección Consulta la actividad de RR. HH. y selección mediante análisis e informes. Los equipos pueden exportar informes y examinar distintas perspectivas de sus datos. ## Casos de uso ### Coordinar la contratación con los responsables Un equipo de selección puede publicar vacantes en una página de empleo y centralizar la comunicación con los candidatos, las opiniones y las decisiones intermedias. Los responsables de contratación pueden revisar el progreso de cada candidato en el sistema. ### Gestionar la transición de candidato a empleado Los equipos de RR. HH. pueden incorporar a un candidato seleccionado como empleado, hacer un seguimiento de los periodos de prueba y mantener la información de la persona en un único perfil. ### Dar apoyo a un equipo en crecimiento o híbrido Las empresas pueden centralizar la información del personal y gestionar solicitudes de vacaciones, bajas por enfermedad y trabajo remoto mientras los empleados trabajan en distintos equipos y ubicaciones. ## Preguntas frecuentes ### ¿Qué precio tiene HURMA? La página de inicio indica un precio de 45 $ para ATS y de 60 $ para ATS PRO por reclutador al mes. HRM empieza en 1,60 $ y HRM PRO en 2,20 $ por empleado al mes; esas tarifas iniciales se aplican a un paquete de 1.000 empleados. ### ¿Puede un equipo probar HURMA antes de suscribirse? HURMA ofrece un periodo de prueba gratuito antes de decidir la suscripción y una demostración online gratuita. Ponte en contacto con el equipo para organizar el acceso y analizar ejemplos pertinentes para tus procesos de RR. HH. o selección. ### ¿Qué ayuda se ofrece durante la configuración? HURMA describe un proceso que consiste en ponerse en contacto con el equipo, proporcionar acceso, mostrar la plataforma, ayudar a configurar el sistema y explicar cómo adaptarlo a los procesos existentes. ## Datos rápidos - **Categoría del producto**: Sistema de gestión de RR. HH. con ATS integrado - **Usuarios principales**: Equipos de RR. HH., reclutadores y responsables de contratación - **Acceso**: Plataforma online - **Familias de planes**: ATS, ATS PRO, HRM y HRM PRO - **Base de facturación**: ATS por reclutador; HRM por empleado, con tarifas iniciales que dependen del volumen