# Fama Plataforma de evaluación en línea que analiza fuentes públicas para ayudar a identificar conductas indebidas y riesgos de comportamiento relevantes para el entorno laboral. - Findings24: - Sitio web: - Precios: Freemium - Categorías: Business Software ## ¿Qué es Fama? Fama es una plataforma de evaluación en línea para procesos de empleo, diligencia debida y revisión de riesgos de comportamiento. Utiliza AI para analizar fuentes públicas en línea y detectar señales de conductas indebidas relevantes para el entorno laboral, lo que puede ayudar a las organizaciones a tomar decisiones de contratación y gestión de riesgos con más contexto que una verificación de antecedentes tradicional por sí sola. El sitio presenta Fama para empleadores, agencias de personal e inversores. Admite evaluaciones previas al empleo, evaluaciones de empleados y casos de uso más amplios de diligencia debida, con informes diseñados para centrarse en comportamientos observables en línea y excluir información relacionada con clases protegidas. ## ¿Qué puede hacer Fama? ### Evaluación amplia de fuentes públicas Analiza más de 10.000 fuentes públicas en línea para detectar comportamientos relevantes para el entorno laboral que las verificaciones tradicionales podrían pasar por alto. ### Detección de conductas indebidas mediante AI Utiliza AI para identificar distintos tipos de conductas indebidas en actividades observables en línea; la página de inicio menciona 8 tipos y la página de demostración menciona 9 tipos en la descripción del informe. ### Evaluación previa a la contratación y de empleados Admite tanto la evaluación previa al empleo como la evaluación continua de empleados, proporcionando visibilidad antes de la contratación y después de la incorporación. ### Revisión relevante para el entorno laboral Elimina la información relacionada con clases protegidas y se centra en comportamientos relevantes para el entorno laboral, lo que el sitio presenta como una forma de mantener revisiones coherentes y conformes. ### Entrega rápida de informes Incluye plazos de entrega de informes de hasta 24 horas laborables en la página de informes individuales; el flujo de precios también describe la entrega de informes en un plazo de 48 horas laborables después de obtener el consentimiento. ### Integraciones con tecnología de RR. HH. Se conecta con sistemas ATS, HRIS y de verificación de antecedentes; el sitio describe la integración con el conjunto de tecnologías de RR. HH. y con las principales plataformas de evaluación. ## Casos de uso ### Evaluación previa al empleo Evalúa a los candidatos antes de extender una oferta para identificar señales de conductas indebidas relevantes para el entorno laboral que podrían no aparecer en una verificación de antecedentes estándar. ### Nueva evaluación de empleados Revisa a los empleados actuales para detectar riesgos de comportamiento emergentes cuando las organizaciones desean mantener visibilidad después de la contratación. ### Revisión de candidatos para agencias Ayuda a las agencias de personal a evaluar candidatos rápidamente, manteniendo la evaluación alineada con las políticas del cliente y los requisitos de cumplimiento. ### Diligencia debida para inversores y búsqueda de ejecutivos Añade la evaluación en línea a los flujos de diligencia debida de inversiones o de búsqueda de ejecutivos cuando la reputación, la conducta y el riesgo de liderazgo son relevantes para la decisión. ### Integración con flujos de trabajo de RR. HH. Envía los resultados de las evaluaciones a los flujos de trabajo existentes de RR. HH. y verificación de antecedentes para que los equipos de contratación puedan actuar sobre los informes sin reconstruir sus procesos. ## Preguntas frecuentes ### ¿Qué aspectos evalúa Fama? Fama analiza fuentes públicas en línea para detectar señales de conductas indebidas relevantes para el entorno laboral antes o después de la contratación. Las páginas de origen describen la evaluación previa al empleo y la evaluación de empleados, con informes que señalan problemas como acoso, discurso de odio, amenazas de violencia, robo y otros comportamientos de riesgo. ### ¿Fama solo sirve para evaluaciones previas a la contratación? La página de precios indica que Fama ofrece un informe de conductas indebidas bajo demanda y también permite evaluar varios candidatos a la vez. La página de solicitud de demostración y la página de inicio también señalan usos más amplios en contratación, diligencia debida y revisión continua de riesgos de empleados. ### ¿Con qué rapidez se entregan los informes? La página de precios de Fama indica que un flujo de evaluación puede generar un informe en un plazo de 48 horas laborables después de recibir el consentimiento del candidato, y la oferta de informe individual menciona plazos rápidos de hasta 24 horas laborables. ### ¿Qué asistencia en materia de cumplimiento e integración menciona Fama? Las páginas de origen indican que Fama está diseñada para cumplir normas como FCRA, EEOC y GDPR; la página de solicitud de demostración también menciona el cumplimiento de SOC 2. Se integra con soluciones ATS, HRIS y de verificación de antecedentes. ### ¿Cómo se fija el precio de Fama? Las páginas de origen describen opciones de informes individuales y múltiples. La página de precios muestra un informe individual Fama Essential por 34,99 USD y un flujo independiente para múltiples informes que dirige a los compradores al equipo de ventas. ## Datos rápidos - **Categoría**: Evaluación en línea / evaluación de redes sociales - **Usuarios principales**: Empleadores, agencias de personal e inversores - **Cobertura de fuentes**: Más de 10.000 fuentes públicas en línea - **Precios**: Informe individual mostrado por 34,99 USD; los informes múltiples se venden a través del equipo de ventas - **Plazo de entrega**: Hasta 24 horas laborables; el flujo de precios también indica informes en un plazo de 48 horas laborables después de obtener el consentimiento - **Integraciones**: Soluciones ATS, HRIS y de verificación de antecedentes